Questões de Concurso Público TCE-PA 2016 para Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Psicologia
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Com relação à intervenção psicológica em contextos específicos, julgue o item que se segue.
A avaliação realizada pelo psicólogo no contexto da psicologia
jurídica ou forense será semelhante à avaliação psicológica
tradicional, pois ambas objetivam a coleta de informações
sobre um examinando para o diagnóstico acerca do seu modo
de funcionamento psicológico.
Acerca da psicologia institucional e comunitária, julgue o item seguinte.
A psicologia institucional, ramo da psicologia aplicada,
objetiva aplicar conhecimento e técnicas de forma a garantir
o alcance dos objetivos determinados pela direção da
instituição.
Acerca da psicologia institucional e comunitária, julgue o item seguinte.
O psicólogo institucional deve manter certo grau de
dissociação instrumental que lhe permita identificar-se com
acontecimentos e pessoas sem envolver-se pessoalmente nos
eventos que serão estudados.
Acerca da psicologia institucional e comunitária, julgue o item seguinte.
A função social do psicólogo clínico consiste em atuar
no enfrentamento de problemas que se relacionam com a
psico-higiene, de modo a promover a saúde.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item subsequente.
As práticas de socialização possibilitam a adaptação de novos
funcionários à cultura organizacional dominante. Como
exemplo de práticas socializadoras, podem ser citadas as
individuais, as seriadas, as aleatórias, as formais e as informais.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item subsequente.
As pesquisas de clima organizacional revelam percepções
cognitivas compartilhadas pelos membros de uma mesma
cultura organizacional, possuem natureza descritiva e são
consideradas ferramentas objetivas e seguras para fins de
análise e de diagnóstico.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item subsequente.
Cultura organizacional consiste no conjunto de decisões
administrativas que estabelece processos mensuráveis de
gestão de pessoas e explica o processo simbólico subjacente
às relações de trabalho.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item subsequente.
Cultura organizacional dominante se expressa nas experiências
comuns de alguns de seus membros e reflete problemas,
experiências e situações de diversos departamentos, ainda que
geograficamente dispersos.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item subsequente.
Uma cultura organizacional dominante precisa de elevado grau
de formalização, isto é, procedimentos e regulamentos que
revelem a departamentalização dos processos e meios de
documentar as ações da organização.
As organizações de aprendizagem são aquelas que estimulam a aprendizagem da organização e o conhecimento organizacional; este último é criado mediante a departamentalização das ações e a socialização do conhecimento explícito.
As trilhas de aprendizagem, estratégias bem definidas para a montagem de cursos nas organizações, apresentam como diferencial a possibilidade de o trabalhador cumprir etapas de forma autônoma e no seu próprio ritmo de aprendizagem.
O Modelo de Avaliação Integrado Somativo (MAIS), utilizado como referência para o desenvolvimento do plano de gestão de treinamento, desenvolvimento e educação, contém como componentes e indicadores os moderadores de cenário, as ações, os insumos e os sistemas e processos.
O treinamento pode ser considerado uma ação intencional e planejada para aquisição e modificação do desempenho no trabalho.
A atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador, dentro e fora do local de trabalho, deve estar focada nas condições de desenvolvimento da saúde social, que são influenciadas pelo comboio social, pela integração social e pelo suporte social.
A ergonomia da atividade, abordagem científica que integra a ergonomia cognitiva e a ergonomia física, apresenta como fundamentos os elementos estruturais e os interacionais.
Julgue o item a seguir, referente ao bem-estar no trabalho e aos temas associados à saúde do trabalhador.
Os modelos de estratégias de qualidade de vida no trabalho,
que surgiram como alternativa aos sistemas
tayloristas/fordistas, fortaleceram a prevenção da saúde dos
trabalhadores nas organizações ao proporem compensação
justa, segurança e saúde no trabalho, oportunidade de
crescimento e garantias constitucionais para os trabalhadores.
Julgue o item a seguir, referente ao bem-estar no trabalho e aos temas associados à saúde do trabalhador.
A psicodinâmica do trabalho busca dialogar com áreas como
a ergonomia e a psicometria, a partir do prisma da
complementaridade, na tentativa de recuperar a dialética,
de construir caminhos para uma psicologia concreta e de
superar a compreensão de percepções de prazer e sofrimento
no trabalho.
A respeito das equipes de trabalho e da gestão de conflitos, julgue o próximo item.
O trabalho em equipe, o planejamento de recursos humanos,
a gestão por competências, a capacitação continuada e a
avaliação de desempenho têm se tornado cada vez mais
frequentes nas diversas esferas do serviço público, o que exige
da gestão de pessoas uma atuação com mais transparência
e com mais controle de recursos.
A respeito das equipes de trabalho e da gestão de conflitos, julgue o próximo item.
As equipes de trabalho são conceituadas como entidades
sociais inseridas em sistemas maiores, composta por mais
de quatro pessoas, que podem desempenhar funções
independentes e alcançarem metas individuais, uma vez que
o sucesso de um é o sucesso de todos.
A respeito das equipes de trabalho e da gestão de conflitos, julgue o próximo item.
A consideração incondicional, a coerência e a empatia são
necessidades básicas e de motivação para o funcionamento de
um grupo e devem ser respeitadas para que as práticas em
grupo favoreçam a gestão de conflitos entre seus participantes.
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