Questões de Concurso Público FUB 2018 para Técnico em Segurança do Trabalho

A respeito do SESMT para fundações públicas, julgue o item a seguir.

Uma fundação pública com dez empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) deve, obrigatoriamente, constituir seu SESMT com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

Com relação a psicologia do trabalho e a primeiros socorros, julgue o item subsecutivo.

Diante de uma parada cardíaca, antes de qualquer providência e dada a urgência, o socorrista deve deitar a vítima de bruços no chão e levantar ligeiramente o pescoço dela, apoiar as mãos, uma sobre a outra nas costas da vítima, na projeção do coração e fazer compressões, duas por segundo, até que o coração da vítima volte a bater sozinho.

Com relação a psicologia do trabalho e a primeiros socorros, julgue o item subsecutivo.

Em caso de hemorragia causada por ferimento na pele, os procedimentos de primeiros socorros incluem: fazer um garrote amarrando um tecido limpo diretamente na ferida ou alguns centímetros acima da lesão; se a lesão for em membro superior ou inferior, recomenda-se mantê-lo elevado para diminuir a saída de sangue; e, se a lesão for no abdome e não for possível fazer o garrote, recomenda-se colocar um pano limpo em cima da lesão e pressionar.

Com relação a psicologia do trabalho e a primeiros socorros, julgue o item subsecutivo.

Em caso de suspeita de fratura, deve-se manter o órgão afetado em repouso, imobilizar as articulações acima e abaixo da lesão com talas, mesmo improvisadas com pedaços de papelão, revistas ou jornais dobrados ou pedaços de madeira, que devem ser acolchoadas com panos limpos e amarrados ao redor da articulação; jamais tentar endireitar uma fratura ou colocar o osso no lugar.

Com relação a psicologia do trabalho e a primeiros socorros, julgue o item subsecutivo.

A psicologia do trabalho alcança o homem e sua relação com o trabalho, abordando a personalidade do trabalhador, sua capacidade de aprendizagem e a origem das diferenças individuais entre os trabalhadores, seu nível de conhecimento e competência, e sua motivação para o trabalho.