Questões de Concurso Público Prefeitura de Boa Vista - RR 2004 para Administrador
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Diferentemente da inovação — grau em que os empregados
são estimulados a desenvolver novas idéias — e da
competitividade — grau em que as pessoas são mais
competitivas do que colaboradoras —, a orientação para
equipes e a orientação para resultados são consideradas
características que podem ilustrar uma cultura
organizacional.
A partir da compreensão das teorias motivacionais, é
possível definir alguns programas que podem levar a
organização a contar com empregados motivados em seus
quadros, como o programa de pagamento variável,
compatível com a teoria de expectativa, a qual relaciona
desempenho e recompensas.
As pessoas que assumem posições de comando em uma
organização são líderes, os quais não podem ser encontrados
em todos os escalões de uma empresa.
As organizações informais têm alguns benefícios, como o de
ser um importante canal de comunicação entre os
empregados e alguns problemas, como os relacionados à
resistência a mudanças.
A intuição é ineficaz no processo de tomada de decisão nas
organizações, devendo estas ter como base eminentemente
o processo racional.
A descentralização pode ser muito interessante para uma
organização, apesar de poder gerar elevação dos custos, pelo
fato de requerer mais treinamento ou por faltar uniformidade
nas decisões. No entanto, com a descentralização, a
organização pode ganhar em aspectos motivacionais e em
agilidade no processo de decisão.