Organizações reconhecidas como de alta performance
combinam práticas, estruturas de trabalho e processos de gestão
de pessoas que maximizam o conhecimento, as habilidades, o
compromisso e a flexibilidade de sua força de trabalho. Para isso,
entre alguns princípios, é importante que as pessoas estejam
profundamente familiarizadas com a natureza do seu trabalho e
em condições de reconhecer problemas e desenvolver soluções.
O trecho descrito anteriormente aborda o princípio