Questões de Concurso Público PC-DF 2025 para Gestor de Apoio as Atividades Policiais Civis - Especialidade: Psicologia

Ainda no que se refere às relações entre o trabalho policial e aspectos concernentes à gestão de pessoas e ao clima e à cultura organizacionais, julgue o item subsecutivo. 

O clima organizacional é entendido como o conjunto de valores fundamentais e pressupostos básicos que o grupo desenvolve, dentro de uma organização, para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. 

Ainda no que se refere às relações entre o trabalho policial e aspectos concernentes à gestão de pessoas e ao clima e à cultura organizacionais, julgue o item subsecutivo. 

O corporativismo dentro das instituições policiais reflete uma cultura organizacional caracterizada como uma cultura de inovação e criatividade. 

A respeito da ergonomia da atividade, da psicodinâmica do trabalho e dos aspectos relativos à atuação do psicólogo na interface saúde, trabalho e educação, julgue o item a seguir.

A forma como uma organização se estrutura tem implicações tanto no bem-estar do trabalhador e no sucesso dos bens e serviços ofertados, quanto na produção de sofrimento patogênico e de doenças mentais. 

A respeito da ergonomia da atividade, da psicodinâmica do trabalho e dos aspectos relativos à atuação do psicólogo na interface saúde, trabalho e educação, julgue o item a seguir.

A condição de saúde dos trabalhadores é independente da natureza de sua atividade profissional, sendo mais associada a aspectos como o clima e a cultura organizacionais da instituição. 

A respeito da ergonomia da atividade, da psicodinâmica do trabalho e dos aspectos relativos à atuação do psicólogo na interface saúde, trabalho e educação, julgue o item a seguir.

Os teóricos da psicodinâmica do trabalho entendem o trabalho como um estruturante psíquico, capaz tanto de desencadear distúrbios como de propiciar novos destinos para o sofrimento, como o prazer e a saúde. 

A respeito da ergonomia da atividade, da psicodinâmica do trabalho e dos aspectos relativos à atuação do psicólogo na interface saúde, trabalho e educação, julgue o item a seguir.

A ergonomia, enquanto disciplina científica, busca entender as interações entre seres humanos e elementos de um sistema, e tem o objetivo central de mitigar os problemas de saúde derivados das atividades laborais e aprimorar a qualidade dos produtos e a produtividade. 

A respeito da ergonomia da atividade, da psicodinâmica do trabalho e dos aspectos relativos à atuação do psicólogo na interface saúde, trabalho e educação, julgue o item a seguir.

A observação do processo de trabalho e a pesquisa documental, além de entrevistas individuais e coletivas, são técnicas por meio das quais se é possível avaliar a ergonomia da atividade e a psicodinâmica do trabalho.

No que se refere à prevenção da saúde do trabalhador e às relações entre trabalho e processos de saúde e adoecimento, julgue o item subsequente. 

A gestão da qualidade de vida do trabalho (QVT) compreende um conjunto de estratégias que têm como objetivo diagnosticar, promover, acompanhar e monitorar ações para a saúde, o bem-estar e a satisfação do profissional. 

No que se refere à prevenção da saúde do trabalhador e às relações entre trabalho e processos de saúde e adoecimento, julgue o item subsequente. 

A realização de exames para avaliar a condição de saúde do servidor é de responsabilidade da organização pública, que é obrigada a realizar, pelo menos, o exame admissional. 

No que se refere à prevenção da saúde do trabalhador e às relações entre trabalho e processos de saúde e adoecimento, julgue o item subsequente. 

As excitações internas e externas que emanam das situações de trabalho, quando acumuladas pelo indivíduo, podem se tornar o epicentro de uma tensão nervosa que pode ser liberada pelas vias psíquica, motora e(ou) visceral. 

No que se refere à prevenção da saúde do trabalhador e às relações entre trabalho e processos de saúde e adoecimento, julgue o item subsequente. 

O desequilíbrio da saúde dos profissionais traz consequências à produtividade, além de promover absenteísmo, alta rotatividade e maior probabilidade de erros e acidentes.

No que se refere à prevenção da saúde do trabalhador e às relações entre trabalho e processos de saúde e adoecimento, julgue o item subsequente. 

O modelo do ambiente corporativo saudável abrange, entre os fatores estruturais que devem ser revistos durante o processo de melhoria contínua da organização, o ambiente físico, o ambiente psicossocial e o suporte à saúde nos locais de trabalho, mas não inclui os recursos e a participação da comunidade da organização. 

No que se refere à prevenção da saúde do trabalhador e às relações entre trabalho e processos de saúde e adoecimento, julgue o item subsequente. 

Na gestão focada na saúde e no bem-estar dos colaboradores, a produtividade da organização é considerada uma consequência natural da valorização da qualidade de vida de seus trabalhadores.  

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir. 

A melhor prática de gestão de pessoas se assenta na precedência do conceito — capacidade de compreender o fenômeno em seu contexto — em relação à técnica — domínio das ferramentas ou tecnologias de gestão. 

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir. 

A manifestação dos componentes da competência depende de diferentes formas de aquisição, bem como de atributos pessoais e sociais, além do contexto social. 

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir. 

O fundamento essencial para a adoção da gestão por competências na administração pública é a promoção de impactos substantivos sobre a seleção de potenciais servidores públicos. 

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir. 

Atualmente, a gestão de pessoas na administração pública é entendida como uma área que se situa em uma unidade funcional das organizações.

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir. 

São competências essenciais do servidor público: competência político-gerencial, competência para a inovação, competência de comunicação ou conversação, competência para a tomada de decisão qualificada e competência para a avaliação de resultados.

Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o próximo item. 

Na administração pública, os conceitos de gestão de desempenho e meritocracia são equivalentes. 

Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o próximo item. 

A qualificação técnica como quesito de ingresso, somada ao desempenho em provas de conhecimento, permanece como fundamento para a ascensão em carreiras na administração pública brasileira.