A função de recursos humanos compreende 4 (quatro)
processos básicos que se dividem em processos
menores. Esses processos começam antes de as
pessoas ingressarem na organização, quando as
buscamos no mercado de trabalho, e prosseguem
quando elas saem ou se aposentam. Há uma evolução
constante nesses processos, motivada pelos desafios e
oportunidades do ambiente, pelos avanços na
tecnologia, pelas mudanças nas políticas e na filosofia
da organização e pela qualidade e quantidade dos
recursos humanos disponíveis. Os 4 (quatro)
processos básicos referenciados são: