Questões de Concurso Público UFAL 2014 para Auxiliar em Administração

seleção de pessoal.

avaliação de desempenho.

plano de benefícios sociais.

capacitação e desenvolvimento.

higiene e segurança no trabalho.

o perfil de desempenho da equipe proporciona uma avaliação do desempenho individual, oferecendo uma linguagem comum para compreender os fatores críticos do desempenho elevado e funciona como um catalisador para o desenvolvimento da equipe e melhoria de sua eficácia, habilitando os membros a focalizar áreas que requeiram ação.

como individualmente cada membro não tem condições de possuir todas essas habilidades e competências, torna-se importante que a equipe tenha todas elas distribuídas entre os seus participantes.

muitas organizações estão transformando a sua estrutura organizacional funcional em redes isoladas na busca de flexibilização, inovação e mudanças.

equipes eficazes não requerem a definição clara da filosofia e missão da organização, uma estrutura organizacional flexível, participativa, sistemas organizacionais adequados, políticas organizacionais que permitam o comprometimento das pessoas e funcionários treinados com habilidades técnicas e interpessoais.

no trabalho em equipe nunca são eliminadas as diferenças hierárquicas e os interesses específicos de cada departamento ou especialidade, proporcionando uma predisposição sadia para a interação e, consequentemente, para criatividade e inovação.

se ignora o problema, sem tomar nenhuma atitude diante dele.

é enfatizada a cooperação, buscando maximizar a satisfação das partes envolvidas.

o foco se concentra em metas pessoais com pouca ou nenhuma preocupação com os interesses de outras partes envolvidas.

há aceitação frente aos interesses dos outros com a abstenção de afirmar os próprios interesses.

as metas superiores assumem prioridade sobre as metas individuais e grupais.