A teoria de Maslow é uma das mais usadas quando se trata
de compreender como as pessoas se motivam para seu ambiente
de trabalho. Ela tem como base a seguinte condição: para que os
seres humanos se sintam motivados é necessário que sejam
satisfeitas necessidades pessoais, isso porque a motivação está
condicionada ao estado mental do indivíduo e esse está
relacionado à satisfação de suas necessidades, que, caso não
satisfeitas, podem influenciar seu comportamento no ambiente de
trabalho. As necessidades abordadas por Abraham Maslow
obedecem a uma hierarquia e são as seguintes: necessidades
básicas, necessidades de segurança, necessidades sociais,
necessidades de autoestima e necessidades de autorrealização.