Questões de Concurso Público TRT - 18ª Região (GO) 2013 para Técnico Judiciário - Área Administrativa

Em primeiro lugar, menos de 40% das organizações pesquisadas reconhecem que quadros mais maduros podem constituir alternativa à escassez de talentos. Consequentemente, a maioria das empresas não possui mecanismos para atrair e manter tais quadros.

As frases acima articulam- se num único período, com correção, clareza e mantendo- se o sentido original, em:

A definição do processo de “juniorização” que pode ser corretamente depreendida do texto é:

Os resultados da pesquisa comentada pelo autor do texto mostram que

I. as empresas brasileiras pesquisadas não estão, em geral, preparadas para o envelhecimento da população ora em curso no Brasil, o que demandaria estratégias para se beneficiarem das qualidades dos funcionários mais velhos, efetivos ou potenciais.

II. menos da metade das empresas brasileiras pesquisadas considera que a insuficiência do mercado de trabalho para suprir funcionários excepcionais pode ser compensada com a contratação de profissionais mais velhos e experientes.

III. a maior parte das empresas brasileiras pesquisadas recusa-se a admitir que os profissionais mais velhos levam vantagem sobre os mais jovens em aspectos como a identificação e a resolução de problemas, e a estabilidade emocional.

Atende ao enunciado o que consta em:

Considerado o contexto, o segmento cujo sentido está adequadamente expresso em outras palavras é:

A substituição do elemento grifado pelo pronome cor- respondente, com os necessários ajustes, foi realizada de modo INCORRETO em: