Questões de Concurso Público TRT - 18ª Região (GO) 2013 para Técnico Judiciário - Área Administrativa

a licença-paternidade, nos termos fixados em lei.

o piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.

a jornada de seis horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento

o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.

a proteção em face da automação, na forma da lei.

Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher não terá direito à licença-maternidade, mas terá direito a um repouso remunerado de uma semana.

Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez, sem que o empregador tenha ciência.

A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso-prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na Constituição Federal do Brasil.

É proibido qualquer trabalho aos menores de quatorze anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.

Os menores entre dezesseis e dezoito anos podem firmar recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, sem assistência dos seus responsáveis legais, bem como a eles corre normalmente o prazo de prescrição trabalhista.