Questões TRT - 5ª Região (BA) 2013 para Analista Judiciário - Psicologia

Q776229

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776229 Psicologia

Nos processos de seleção, podem ser utilizadas técnicas de simulação. A principal técnica de simulação é o psico-drama, que se fundamenta

A

na teoria geral de papéis.

B

nas competências a serem apresentadas pelo candidato.

C

na análise de uma situação-problema.

D

na psicologia analítica.

E

no prognóstico de desempenho futuro.

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Q776230

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776230 Psicologia

A orientação para a aprendizagem no modelo andragógico é

A

orientada para o que o professor ensina, de forma que o aprendiz obtenha sucesso na vida pessoal e profissional.

B

centrada na vida, na aprendizagem que ajudará a executar tarefas ou lidar com problemas que o aprendiz vivencia na vida.

C

de dependência em relação à capacidade e inteligência do aprendiz para assimilar os conteúdos.

D

centrada na capacidade de aplicar as informações recebidas para que obtenha performance superior no trabalho.

E

conduzida por fatores de estimulação externos preparados para que o aprendiz adquira novas competências.

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Q776231

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776231 Psicologia

O método de avaliação de desempenho chamado “Escalas de Observação do Comportamento (EOC)” é uma abordagem comportamental para avaliar o desempenho que

A

requer que o avaliador elabore uma redação sobre o desempenho do funcionário.

B

consiste em uma série de escalas verticais, uma para cada comportamento.

C

mede o desempenho inferior e superior do funcionário.

D

mede com que frequência cada comportamento descrito foi observado.

E

classifica cada funcionário de acordo com uma escala de características.

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Q776232

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776232 Psicologia

O estudo do comportamento organizacional envolve três níveis hierárquicos de abordagem: a macroperspectiva, a perspectiva intermediária e a microperspectiva do comportamento organizacional. A perspectiva intermediária do comportamento organizacional trata do comportamento

A

do indivíduo ao trabalhar sozinho na organização, e de pequenos grupos multidisciplinares.

B

de grupos e de equipes na organização.

C

do sistema organizacional como uma totalidade, e do indíviduo na operação de equipamentos.

D

do mercado frente à organização, e da estrutura funcional aplicada.

E

dos clientes, em relação aos produtos/serviços da organização e da percepção dos indivíduos quanto à satisfação de fazerem parte da empresa.

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Q776233

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776233 Psicologia

Com base no trabalho de Mowday, Steers e Porter (1979) considera-se que o comprometimento organizacional possui três componentes:

A

aceitação dos objetivos organizacionais, disposição para trabalhar com afinco pela organização e desejo de permanecer na organização.

B

satisfação com a vida em geral, aceitação das políticas e normas da organização e identificação de desempenho diferenciado da organização.

C

disposição para administrar os conflitos de relacionamento, satisfação com a remuneração recebida e orgulho de pertencer à organização.

D

satisfação com as condições de trabalho, respeito pela liderança e presença de desafios futuros.

E

percepção de ambiente justo e igualitário, desejo de autorrealização e presença de políticas que garantam a segurança dos trabalhadores.

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Q776234

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776234 Psicologia

A Teoria do Controle apóia-se sobre a Teoria da Fixação de Metas, focalizando

A

as necessidades individuais em comparação com as estratégias e metas corporativas.

B

a necessidade de análise das percepções de injustiça na elaboração das metas.

C

o esforço das pessoas para atingirem as metas em condições de igualdade.

D

a busca da eficácia por meio do controle quantitativo dos resultados organizacionais x as metas.

E

a forma como o feedback afeta a motivação para manter o esforço rumo às metas.

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Q776235

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776235 Psicologia

Pode-se considerar quatro hipóteses para analisar as associações de incidência de alcoolismo ao trabalho, independentes do status do trabalhador ou de suas características demográficas ou individuais. São elas: modelo estrutural, controle social, acessibilidade social e modelo motivacional. Na hipótese de acessibilidade social,

A

identifica-se algumas normas sociais de um determinado grupo no qual o beber atua como fator de socialização dos trabalhadores, sendo que alguns desenvolverão um beber problemático.

B

há pouca inibição do uso do álcool, além de falta de supervisão e pouca visibilidade do desempenho e, sob certas circunstâncias, os indivíduos estão mais vulneráveis, podendo desenvolver o alcoolismo.

C

a característica da estrutura de trabalho produz estresse ou alienação, podendo estar associada a trabalhos de baixa complexidade, rotinização do trabalho, levando à ansiedade aliviada ao beber.

D

a justificativa para o uso do álcool está nas condições de trabalho (frio, calor, sujeira e umidade) e de isolamento social, que somadas às caracteristicas individuais levariam a um beber problemático.

E

há necessidade de mascarar as experiências dolorosas no trabalho, aliviadas ao beber, geradas por assédio sexual ou moral, sem que a organização possua políticas de proteção ao trabalhador.

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Q776236

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776236 Psicologia

Existem tipos de poder que independem da posição ocupada pela pessoa na organização, sendo estes classificados em dois tipos: poder de especialização e o poder de referência. O poder de referência baseia-se no controle do comportamento do outro

A

pela habilidade de comunicação interpessoal, que favorece a conciliação de interesses diferentes.

B

por meio da valorização do poder compartilhado, tornando essa situação um fator de motivação.

C

por meio da posse de posição destacada que o outro não possui.

D

pela capacidade que demonstra para lidar com obstáculos sem desistir ou desanimar.

E

porque a pessoa quer se identificar com a fonte de poder, ser semelhante ou igual a ela.

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Q776237

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776237 Psicologia

A cultura organizacional pode ser classificada como adaptativa e não adaptativa. A classificação adaptativa diz respeito àquelas culturas organizacionais

A

sinérgicas, que mantêm elevada troca de informações com o objetivo de acelerar mudanças positivas.

B

fechadas, mas que exercem algum esforço de mudança para adaptar-se às tendências de mercado.

C

flexíveis, que buscam inovação, aceitando mudanças como um processo natural.

D

pulverizadas, que são compostas por várias microculturas com filosofia e regras próprias.

E

modernas, que aceitam a existência de contraculturas como parte integrante dos processos de mudança.

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Q776238

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776238 Psicologia

A abordagem do conhecimento-poder, baseada na obra de Michel Foucault,

A

avalia a capacidade das pessoas agirem sobre o ambiente, considerando que os comportamentos não são determinados pelo grupo.

B

busca compreender como os sistemas de gestão de pessoas nascem e, passam do discurso para a prática.

C

indica a importância de examinar as práticas de gestão de pessoas, para ver como elas estruturam as relações sociais na organização.

D

analisa como a gestão de pessoas pode ser vista como um discurso criado para sustentar os interesses de uma rede de pessoas.

E

considera a gestão de pessoas como um elemento que auxilia as pessoas a se organizarem, utilizando a prática corporativa.

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Q776239

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776239 Psicologia

Três fatores influenciam as decisões éticas em uma organização:

A

política vigente, bem-estar dos funcionários e resultados da empresa.

B

diversidade de princípios, legislação e expectativa ética dos clientes.

C

imagem pública, procedimentos administrativos e sanções diciplinares.

D

intensidade ética, desenvolvimento moral e definição de princípios éticos.

E

visibilidade da empresa, exigências de mercado e prática de negócios.

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Q776240

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776240 Psicologia

Schutz considera três zonas de necessidades interpessoais existentes em todos os grupos:

A

liderança, relacionamento e amizade.

B

adaptação, integração e pertencimento.

C

feedback, acolhimento e comunicação.

D

inclusão, controle e afeição.

E

confiança, empatia e respeito.

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Q776241

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776241 Psicologia

Os grupos passam por cinco estágios de desenvolvimento: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção. No estágio da tormenta,

A

define-se o próposito do grupo.

B

o grupo mostra gradativa coesão.

C

a energia grupal se movimenta para o resultado.

D

surge o conflito intergrupal.

E

o grupo se prepara para a dissolução.

Q776242

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776242 Administração Pública

No processo de comunicação, consonância significa

A

a utilização de linguagem técnica no envio de uma mensagem.

B

que a mensagem enviada e a mensagem percebida são iguais.

C

compartilhar informações com o maior número de pessoas possível.

D

que há manipulação da informação pelo emissor.

E

que a mensagem possui limitações decorrentes da linguagem utilizada.

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Q776243

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776243 Psicologia

Idalberto Chiavenato aponta que a resistência à mudança organizacional pode ser consequência de aspectos

A

lógicos, psicológicos ou sociológicos.

B

processuais, logísticos ou valorais.

C

temporais, gerenciais ou funcionais.

D

motivacionais, estruturais ou metodológicos.

E

antropológicos, grupais e normativos.

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Q776244

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776244 Psicologia

Existem duas abordagens ao estudo da satisfação no trabalho: a abordagem

A

condicional e a abordagem situacional.

B

empírica e a abordagem condicional.

C

da satisfação e a abordagem do comprometimento.

D

sistêmica e a abordagem paralela.

E

global e a abordagem de facetas.

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Q776245

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776245 Psicologia

A técnica de mudança de comportamento que parte do princípio de que quanto mais dados cognitivos o indivíduo recebe, tanto maior será a sua possibilidade de organizar os dados e agir criativamente, é denominada

A

reunião de confrontação.

B

retroação de dados.

C

consultoria de procedimentos.

D

análise transacional.

E

treinamento de sensitividade.

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Q776246

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776246 Psicologia

Kenneth Thomas (1976) propõe um modelo que retrata cinco estilos de administrar conflitos, considerando duas variáveis: a assertividade e a cooperação. O estilo de compromisso reflete

A

uma combinação de ambas as variáveis de assertividade e cooperação, ocorre quando cada parte aceita ganhos e perdas para a solução de conflitos.

B

alto grau de cooperação entre as partes, para suavizar o conflito e manter a harmonia das relações interpessoais.

C

alto grau de assertividade para impor o próprio interesse, ocorre uma competição do tipo ganhar/perder forçando o uso da autoridade.

D

alto grau de cooperação e assertividade, habilita ambas as partes a ganhar, utilizando a negociação para reduzir as diferenças.

E

baixo grau de assertividade e cooperação, ocorre atitude de fuga, onde a parte procura evitar situações de conflito e, busca outra saída.

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Q776247

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776247 Psicologia

O pressuposto básico da teoria da contigência é que a eficácia do líder é determinada por

A

uma ação voltada a auxiliar seus liderados e identificar caminhos para atingir as metas.

B

seu comportamento e habilidades em lidar com conflitos.

C

seus traços de personalidade e da relação interpessoal que constrói com sua equipe.

D

sua necessidade de poder e pelo exercício da autoridade delegada.

E

uma combinação de suas características e do ambiente da situação de liderança.

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Q776248

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q776248 Psicologia

Para C. Argyris (1968), a competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais de acordo com três critérios: percepção acurada da situação interpessoal, de suas variáveis relevantes e respectiva interrelação; habilidade de resolver realmente os problemas interpessoais, de tal modo que não haja regressões; e

A

feedback claro, direto e respeitoso, conduzindo as pessoas para definir ações de desenvolvimento que permitam elevar a qualidade das relações que se estabelece na empresa.

B

flexibilidade perceptiva e comportamental possibilitando a análise da relação interpessoal, considerando as diversas variáveis e estilos pessoais envolvidos na situação.

C

solução alcançada de tal forma que as pessoas envolvidas continuem trabalhando juntas tão eficientemente, pelo menos, como quando começaram a resolver seus problemas.

D

habilidade para utilizar técnicas de comunicação que permitam clareza das variáveis lógicas e emocionais e abertura para manifestar impressões, ideias e opiniões.

E

habilidade para reconhecer e compreender os processos motivacionais intrínsecos, envolvidos nas relações interpessoais, estabelecendo relações abertas.

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A OPORTUNIDADE ESTÁ ESCAPANDO!

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Questões de Concurso Público TRT - 5ª Região (BA) 2013 para Analista Judiciário - Psicologia

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