Questões de Concurso Público SABESP 2018 para Técnico de Segurança do Trabalho 01

Determinada empresa conta com uma Brigada de Incêndio classificada como “Grupo D − Serviço profissional”, tipo de Atividade “D-3 Serviço de reparação”, caracterizado como grau de risco baixo; população fixa por pavimento ou compartimento até 10 funcionários igual a 2 brigadistas, de acordo com a NBR-14.276 − Brigada de Incêndio e/ou Instrução técnica do corpo de bombeiro IT 17 − Brigada de Incêndio. Para uma população fixa de 110 colaboradores, em 2018, em um galpão de 1500 metros quadrados de único pavimento, o número mínimo total de brigadistas dessa empresa será de

Considere uma empresa que possuía 500 funcionários em 2016 e hoje possui 110 funcionários no total. A empresa possui a Classificação Nacional de Atividade Econômica − CNAE: 33.11-2 − Manutenção e reparação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras, exceto para veículos, cujo registro é do grupo C14 − equipamentos/máquinas e ferramentas, conforme normas NR04 e NR-05.

A quantidade de integrantes da CIPA que a empresa deixou de possuir, considerando os dados atuais em relação a 2016, é de

Considere uma empresa com 110 funcionários no total com a Classificação Nacional de Atividade Econômica CNAE: 33.11-2 − Manutenção e reparação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras, exceto para veículos, cujo grau de risco é 3, de acordo com a NR-04. A quantidade de integrantes do SESMT deve ser de

No exercício de suas atividades laborais desenvolvidas em função de um contrato de trabalho no regime CLT, Arnaldo executa cotidianamente tarefas de maneira contínua que compreendem o levantamento e a deposição da carga, além do transporte de materiais cujo peso da carga é suportado inteiramente e somente por ele. De acordo com as disposições da NR-17, Arnaldo realiza transporte manual de cargas caracterizado como

De acordo com a NR-35, o empregador deve realizar treinamento sempre que ocorrer mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; evento que indique a necessidade de novo treinamento; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90 dias; e mudança de empresa. Além disso, deve realizar treinamento periódico com carga horária mínima de 8 horas,