Questões TRT - 20ª REGIÃO (SE) 2024 para Técnico Judiciário - Área Administrativa

Q3169943

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE) Prova: FCC - 2024 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q3169943 Gestão de Pessoas

O uso da metodologia de gestão por competências demanda, para a sua correta aplicação, que seja realizada uma etapa inicial de mapeamento, a qual tem por objetivo precípuo identificar

a remuneração alvo para profissionais de alta competência, comparando os salários e benefícios da organização com os praticados no mercado, com o objetivo de reter talentos.

os melhores profissionais disponíveis na organização, que deverão atuar como mentores ou tutores dos demais nesta etapa inicial, sendo também responsáveis pela aplicação de processos de avaliação.

o benchmark do setor, ou seja, o perfil de profissional ideal para a organização, que independe das exigências especificas dos cargos e funções, as quais, portanto, não devem ser consideradas nesta etapa.

a lacuna, ou “gap”, entre as competências disponíveis na organização e aquelas requeridas (técnicas e comportamentais) para o desempenho dos cargos e funções existentes na referida organização.

os desvios de função presentes na organização, de modo a reposicionar os empregados em suas atividades originais ou ideais, com o objetivo de uma gestão mais eficiente.

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Q3169948

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE) Prova: FCC - 2024 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q3169948 Gestão de Pessoas

No que conceme às atividades de recrutamento e seleção desempenhadas no âmbito da gestão de pessoas das organizações, tem-se que

a seleção é um procedimento feito com o auxílio de terceiros, como empresas de headhunter, enquanto o recrutamento prescinde de tal intervenção.

o recrutamento consiste em uma forma de preenchimento compulsório de vaga de trabalho na organização, comumente utilizada para atividades extraordinárias.

a seleção consiste na modalidade de preenchimento de uma oportunidade de trabalho utilizando exclusivamente a base interna da organização, ou seja, os empregados atuais.

o recrutamento precede a seleção e tem por objetivo a divulgação de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos.

ambos são aplicáveis nas etapas finais de preenchimento da vaga, sendo o recrutamento um procedimento externo (indireto) e a seleção um procedimento interno (direto).

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Questões de Concurso Público TRT - 20ª REGIÃO (SE) 2024 para Técnico Judiciário - Área Administrativa

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