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Q1068579

Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais , Cessação do contrato de emprego ,

Ano: 2017 Banca: FEPESE Órgão: CIASC Prova: FEPESE - 2017 - CIASC - Administrador |

Q1068579 Direito do Trabalho

Assinale a alternativa correta conforme a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

Alternativas

A alegação de justa causa para a rescisão contratual é cabível apenas pelo empregado.

Há previsão de rescisão do contrato de trabalho tanto pelo empregador quanto pelo empregado.

Considera-se rescindido o contrato de trabalho pelo empregado quando este pratica ato de indisciplina.

Constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregado: ato de improbidade.

O empregador precisa sofrer grandes prejuízos materiais para que a justa causa do empregado se caracterize.

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Q1068580

Direito do Trabalho Terceirização no Direito do Trabalho , Das relações laborais , Dos contratos de natureza trabalhista , Modalidades de contratos de emprego ( assuntos)

Ano: 2017 Banca: FEPESE Órgão: CIASC Prova: FEPESE - 2017 - CIASC - Administrador |

Q1068580 Direito do Trabalho

Assinale a alternativa correta de acordo com a legislação atual em vigor.

Alternativas

O trabalhador temporário não pode ser confundido com empregado, porque o trabalho temporário é considerado modalidade de terceirização.

Configura-se vínculo empregatício o vínculo existente entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços e a empresa contratante.

As Convenções Coletivas não têm efeito normativo no âmbito das respectivas representações sindicais.

As férias coletivas só poderão ser concedidas se abrangerem todas as seções de uma empresa, alcançando a totalidade dos empregados.

Remuneração é sinônimo de salário.

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Q1068581

Direito do Trabalho Relação de trabalho e de emprego , Das relações laborais ,

Ano: 2017 Banca: FEPESE Órgão: CIASC Prova: FEPESE - 2017 - CIASC - Administrador |

Q1068581 Direito do Trabalho

Assinale a alternativa correta.

Alternativas

Os serviços prestados por pessoa jurídica podem ser objeto de um contrato de trabalho.

A Consolidação das Leis Trabalhistas estatui as normas que regulam exclusivamente as relações individuais de emprego.

A legislação em vigor considera empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

De acordo com a previsão legal, haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, entre o trabalho intelectual, manual e técnico.

A legislação atual considera empregado toda pessoa física ou jurídica que, mediante remuneração, presta serviços que são objeto de contrato de trabalho.

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1: B

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