Questões de Concurso Público FIOCRUZ 2010 para Tecnologista em Saúde - Enfermagem do Trabalho

Um técnico de laboratório de autópsia, de anatomia e de histo-anátomo-patologia, que exerce suas atividades de trabalho em contato permanente com material infectocontagiante, deve receber adicional de:

Ao cumprir a rotina de convocação para realização de exames periódicos, o Enfermeiro analisou as condições de trabalho de profissionais do setor de Radiologia.

Os exames complementares necessários e a periodicidade de realização dos mesmos são os seguintes: 

A organização da perícia em saúde integra um conjunto de iniciativas que compõe a Política de Atenção à Saúde do Servidor.

A avaliação pericial dos servidores e seus dependentes legais é ato imprescindível nos processos de licenças, remoções, aposentadorias, readaptações, nexos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Considerando o Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal (2010), analise as afirmativas a seguir: 

I. O servidor acometido por alienação mental, doença de Parkinson, esclerose múltipla e síndrome da imunodeficiência adquirida, entre outras, e que seja considerado inválido, terá direito à aposentadoria por invalidez com proventos parciais, proporcionais ao seu tempo de contribuição.

II. A atividade pericial oficial em saúde é inerente ao médico e ao cirurgião-dentista, designados peritos, cabendo aos outros profissionais de saúde subsidiá-la por meio de parecer específico.

III. As licenças por motivo de saúde dão ao servidor o direito de ausentar-se, sem prejuízo da remuneração, por motivo de tratamento da própria saúde ou de pessoa de sua família, enquanto durar a limitação laborativa ou a necessidade de acompanhamento ao familiar.

Assinale: 

Uma enfermeira que trabalha na unidade de quimioterapia de um hospital, ao dar à luz, teve um neonato com malformações congênitas.

Assinale a alternativa que identifique o tipo de risco ocupacional a que esta profissional esteve exposta e os possíveis agentes causadores, considerando seu ambiente de trabalho. 

Assédio moral é toda e qualquer conduta caracterizada como um comportamento abusivo, frequente e intencional, por meio de atitudes, gestos, palavras ou escritos que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa, vindo a pôr em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho.

As alternativas a seguir apresentam consequências deste tipo de agressão, à exceção de uma. Assinale-a.