Questões FUNSAÚDE - CE 2021 para Analista de Recursos Humanos

Q1842273

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842273 Gestão de Pessoas

Após ter grande crescimento durante a pandemia, a empresa I-lanches, de delivery de comida, decide aumentar sua presença na Região Nordeste e planeja o estabelecimento de uma nova sede em Fortaleza e a contratação de novos funcionários. Tendo isso em vista, a I-lanches realiza um processo no qual busca verificar os requisitos físicos e mentais necessários aos ocupantes dos novos cargos. O processo realizado pela empresa é conhecido como

A

análise de cargos.

B

descrição de cargos.

C

resenha profissional.

D

revisão de função.

E

enriquecimento de cargos.

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Q1842274

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842274 Gestão de Pessoas

Considere ainda que a I-lanches busque utilizar um processo de recrutamento marcado pela celeridade e pela contenção de custo para as vagas na nova sede. É correto afirmar que ela deve realizar um recrutamento do tipo

A

externo.

B

relacional.

C

funcional.

D

interno.

E

ubíquo.

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Q1842275

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842275 Gestão de Pessoas

Sabe-se que um bar na orla da Praia do Futuro possui 3 funcionários, um garçom, um cozinheiro e um caixa. Eles receberam instruções do dono bar para executar somente suas respectivas funções, sem invadir as competências dos outros funcionários. Em determinado dia, no entanto, um cliente passa mal após beber demais e regurgita no chão do estabelecimento, deixando os garçons em conflito sobre quem deveria limpar. Sobre a situação apresentada, assinale a opção que indica a origem do conflito.

A

Papel ambíguo.

B

Diferenciação.

C

Interdependências.

D

Choque de personalidades.

E

Rusgas interrelacionais.

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Q1842276

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842276 Gestão de Pessoas

O gestor de uma organização pública, após realizar um MBA em administração de recursos humanos, se identifica com a visão interacionista sobre conflitos, passando a utilizar essa abordagem em sua gestão. Assinale a opção que corresponde a um comportamento do gestor coerente com essa visão.

A

Busca criar equipes sem qualquer tipo de conflito, visto que podem ser integralmente eliminados.

B

Acredita na existência de conflitos como algo natural de qualquer ambiente de trabalho, mas que deve ser evitado.

C

Entende o conflito como algo fundamental para qualquer grupo e deve ser, inclusive, encorajado.

D

Não acredita na existência de conflitos em relações profissionais, desconsiderando veementemente suas consequências.

E

Admite a existência de conflitos em grupos problemáticos, mas a resolução deve ser encontrada pelos próprios envolvidos.

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Q1842277

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842277 Administração Geral

Segundo a Teoria de Liderança desenvolvida por Fiedler, conhecida como Teoria do Recurso Cognitivo, existe o entendimento de que

A

em situações com tarefas muito complexas, o líder mais inteligente tem o melhor desempenho.

B

em situações de estresse alto, o líder mais jovem tem mais sucesso.

C

em situações de grande responsabilidade, o líder mais carismático se destaca.

D

em situações rotineiras, o líder liberal deve ser o escolhido.

E

em situações em que a racionalidade prevalece, o líder mais sociável sobressai.

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Q1842278

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842278 Administração Geral

Os estudos sobre liderança e seu aprimoramento receberam tratamentos diferentes por cada um dos especialistas, adotando frequentemente posições divergentes sobre conceitos básicos relacionados ao tema. Dentre esses estudos, determinado grupo de teorias ficou conhecido como teorias comportamentais, tendo como exemplo a

A

Teoria do Grid Gerencial.

B

Teoria do Caminho-Meta.

C

Teoria 3D.

D

Teoria dos Traços.

E

Teoria do continuum da Liderança.

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Q1842279

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842279 Administração Geral

De acordo com o proposto pela Teoria dos Dois Fatores, é correto afirmar que

A

os fatores motivacionais reduzem a insatisfação.

B

a ausência de atendimento a fatores higiênicos gera insatisfação.

C

os fatores higiênicos geram satisfação.

D

a ausência dos fatores motivacionais gera insatisfação.

E

os fatores motivacionais garantem a não-insatisfação.

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Q1842280

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842280 Administração Geral

Considere uma situação em que um novo gerente de RH da FUNSAÚDE tenha a missão de aumentar a motivação dos servidores e, para isso, utilize como base de suas ações o conceito de Pirâmide de Maslow. Com base na Pirâmide de Maslow, partindo da ideia de que apenas as necessidades primárias dos servidores estejam satisfeitas, as próximas ações do gerente devem focar as necessidades

A

fisiológicas.

B

de estima.

C

de segurança.

D

sociais.

E

de autorrealização.

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Q1842281

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842281 Gestão de Pessoas

A Avaliação 360° adota a premissa de que

A

as diversas perspectivas geradas pelas avaliações múltiplas de um funcionário aumentam a compreensão do desempenho.

B

a simplicidade do processo avaliativo utilizado garante uma análise menos enviesada dos colaboradores.

C

os efeitos decorrentes da padronização gerencial nas avaliações de desempenho são ideais para o atual cenário de sociedades de rede.

D

o foco da análise de desempenho deve ser o de incentivar cada participante por meio de críticas positivas sobre os aspectos profissionais.

E

o desempenho avaliado somente por subordinados viabiliza a redução dos custos, sem a perda da qualidade da informação obtida.

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Q1842282

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842282 Gestão de Pessoas

O gerente de uma fábrica de cimento, em função de experiências ruins no passado, acredita que seus subordinados são preguiçosos, não gostam de trabalhar e estão sempre inventando desculpas para não realizar as tarefas. Devido a essa impressão, esse gerente adotou uma postura rígida e controladora com seus subordinados, fiscalizando-os persistentemente. Considerando os conceitos de teorias motivacionais, é correto afirmar que a concepção sobre os funcionários criada pelo gerente, com base nas suas experiências, tem relação com a

A

Teoria X.

B

Teoria Y.

C

Teoria da Equidade.

D

Teoria da Expectância.

E

Teoria da Autoeficácia.

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Q1842283

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842283 Gerência de Projetos

Conforme previsto no guia PMBOK, que dispõe sobre gestão de projetos, o Escritório de Gerenciamento de Projetos é uma estrutura responsável principalmente pela manutenção dos padrões na execução de projetos no ambiente organizacional, podendo possuir diferentes graus de controle e influência. Um Escritório de Gerenciamento de Projetos tem papel consultivo e apenas fornece modelos e informações sobre melhores práticas. Ele é considerado do tipo

A

diretivo.

B

de controle.

C

de suporte.

D

democrático.

E

deliberativo.

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Q1842284

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842284 Gerência de Projetos

Segundo o disposto no PMBOK, os riscos residuais

A

continuam a existir ainda que as respostas aos riscos tenham sido implementadas.

B

afetam o projeto como um todo, de forma homogênea.

C

representam condições de incertezas que podem ter efeito positivo ou negativo nos objetivos, desde que ocorram.

D

surgem como consequência direta da implementação de respostas aos problemas.

E

ameaçam elementos do ambiente externo da organização, como as partes interessadas.

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Q1842285

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842285 Gerência de Projetos

Assinale a opção que não se enquadra entre as fases do ciclo de vida de um projeto.

A

Execução.

B

Início.

C

Monitoramento.

D

Organização e Preparação.

E

Encerramento.

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Q1842286

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842286 Administração Geral

A Administração por Objetivos (APO) é uma importante ferramenta de planejamento, desenvolvida com o intuito de envolver todos os membros da organização na definição dos objetivos. Entretanto, algumas desvantagens ou dificuldades na aplicação da ferramenta limitaram sua difusão e continuidade de uso. Assinale a opção que pode ser apontada como uma das principais dificuldades no uso dessa ferramenta.

A

O foco dos esforços no curto prazo, em detrimento ao longo prazo.

B

O desestímulo causado aos funcionários devido ao aumento de responsabilidades.

C

A dificuldade de discriminar as responsabilidades e autoridades.

D

A perda da capacidade de resposta às alterações do ambiente externo.

E

A impossibilidade de estabelecer medidas de desempenho.

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Q1842287

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842287 Gestão de Pessoas

A técnica utilizada para o desenvolvimento da carreira de um funcionário, em uma perspectiva de longo prazo, quando um executivo mais experiente oferece assistência para o alcance de objetivo, é chamada de

A

Counseling.

B

Mentoring.

C

Coaching.

D

Jobbing.

E

Workshop.

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Q1842288

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842288 Gestão de Pessoas

A Educação Corporativa é uma prática empresarial que se baseia na disseminação e na manutenção do processo de aprendizagem, visando à promoção do desenvolvimento dos colaboradores de forma consonante com os objetivos da empresa. Sobre o conceito de Educação Corporativa, assinale a afirmativa correta.

A

Deve ser independente e agir com total autonomia em relação aos departamentos de gestão de pessoas.

B

Tem origem na incapacidade do Estado de fornecer mão de obra adequada ao mercado.

C

Preconiza uma educação pontual e exclusivamente instrutiva dos colaboradores, eliminando desperdícios com o ensino de conceitos subjetivos.

D

Contraria a abordagem de competências na organização, vista como ingênua e defasada.

E

Reconhece o processo top-down como modelo ideal de ensino, focando na formalidade da cadeia educacional.

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Q1842289

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842289 Gestão de Pessoas

Treinamento é o conjunto de ações que auxilia os colaboradores a aprimorarem seu desempenho nos respectivos cargos. Dependendo do tipo de treinamento, uma das mudanças que ocorre no comportamento do colaborador decorre do desenvolvimento de habilidades, conceito que está relacionado

A

ao aumento da capacidade de abstração de ideias e pensamento global.

B

à melhora na destreza na realização de tarefas.

C

à mudança na atitude, de forma a encarar a situações com mais positividade.

D

à expansão horizontal do conhecimento teórico.

E

ao desdobramento do comportamento em metas mais precisas.

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Q1842290

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842290 Administração Geral

Um investidor, durante a preparação para o acerto de um acordo milionário com um parceiro, descobre que sua meia, utilizada em todas as negociações bem-sucedidas, estava rasgada. Ao perceber o ocorrido, entende aquilo como um sinal e liga, em seguida, para o cancelamento do acordo com seu parceiro. É correto afirmar que o investidor, ao tomar esta decisão, foi afetado

A

pela seleção natural.

B

pelo custo irrecuperável.

C

pela escalada de comprometimento.

D

pelo erro de aleatoriedade.

E

pela compreensão tardia.

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Q1842291

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842291 Administração Geral

Considere que o CEO de um hospital na cidade de Fortaleza é responsável por tomar decisões de longo prazo, envolvendo distintas áreas da organização, que se relacionam com aspectos do ambiente externo, como, por exemplo, concorrentes diretos no setor. É correto afirmar que o CEO deve tomar decisões

A

estratégicas.

B

operacionais.

C

táticas.

D

rotineiras.

E

programadas.

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Q1842292

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842292 Administração Geral

Assinale a opção que apresenta um exemplo de utilização adequada da técnica conhecida como Benchmarking.

A

A situação na qual um gerente de departamento desenvolve um programa de benefícios para seus funcionários, visando atrair mão de obra qualificada.

B

A situação na qual uma empresa estabelece uma parceria com seu fornecedor de exclusividade, visando prejudicar a concorrência.

C

A situação na qual os supervisores de uma fábrica iniciam um processo de paralização para exigir melhores condições de trabalho.

D

A situação na qual o conselho de administração de uma ONG contrata o desenvolvimento de um aplicativo para aprimorar sua interação com os doadores.

E

A situação na qual o gestor visita uma empresa destaque de outro setor para entender e utilizar como referência seu bem sucedido processo de gestão de clientes.

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Questões de Concurso Público FUNSAÚDE - CE 2021 para Analista de Recursos Humanos

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