Questões Câmara de Fortaleza - CE 2024 para Analista de Gestão de Pessoas

Q2458696

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458696 Administração Geral

Ao definir sua estratégia para os próximos anos, uma rede de supermercados opta por preservar seu portfólio de produtos que satisfazem sua clientela atual, enquanto simultaneamente expande sua abrangência de atuação ao adquirir e investir em pequenas lojas especializadas para atender ao crescente mercado de alimentos orgânicos.
Com relação ao tipo de estratégia utilizado pela rede de supermercados, verifica-se o emprego da estratégia

A

defensiva.

B

exploradora.

C

analítica.

D

reativa.

E

emergente.

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Q2458697

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458697 Administração Geral

Ao utilizar o modelo das cinco forças de Porter na formulação de sua estratégia, o gestor deve considerar, em sua análise,

A

o poder de barganha dos fornecedores do setor.

B

os seus produtos do tipo vaca-leiteira.

C

as forças internas da sua organização.

D

a perspectiva acerca de seus processos internos.

E

o nível de gravidade de determinado problema operacional.

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Q2458698

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458698 Gestão de Pessoas

Um órgão público contratou uma empresa de treinamentos para o desenvolvimento específico de habilidades interpessoais de seus colaboradores, visando, com isso, a melhorar a forma como os serviços são oferecidos à população.
Com relação aos diferentes tipos oferecidos de treinamentos, é correto afirmar que se optou por aquele orientado para

A

o processo.

B

o conteúdo.

C

a teoria.

D

a técnica.

E

a estrutura.

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Q2458699

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458699 Gestão de Pessoas

A educação corporativa é uma prática de desenvolvimento projetada para alinhar as necessidades de capacitação dos colaboradores com as metas estratégicas da empresa, contribuindo tanto com o êxito organizacional quanto com a retenção de talentos.

Com relação à educação corporativa, avalie se os princípios a seguir são fundamentais para o sucesso da educação coorporativa.

I. Temporalidade
II. Competitividade
III. Disponibilidade

Está correto o que se apresenta em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I e II, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q2458700

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458700 Gestão de Pessoas

A discussão sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser analisada sob duas perspectivas principais, a abordagem hegemônica e a abordagem contra-hegemônica. Entretanto, essas abordagens apresentam visões contrastantes tanto em relação à forma de implementação quanto aos resultados esperados.
Com relação a essas duas visões sobre a QVT, assinale a afirmativa correta.

A

A abordagem contra-hegemônica busca compensar os desgastes causados aos colaboradores na atividade laboral.

B

A abordagem hegemônica enfatiza a necessidade de adaptar práticas de trabalho às necessidades específicas dos colaboradores.

C

A abordagem contra-hegemônica é formulada pela alta administração, com pouca participação dos colaboradores na sua concepção.

D

A abordagem hegemônica busca um tratamento preventivo, baseado em estudos de ergonomia que tem o objetivo de eliminar as causas de mal-estar.

E

A abordagem hegemônica prioriza o aumento da produtividade e a responsabilização do colaborador por garantir sua própria QVT.

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Q2458701

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458701 Gestão de Pessoas

Para assegurar a sustentabilidade dos programas de QVT, é imperativo que se apresente evidências consistentes de desempenho que justifique o investimento realizado.
Nesse contexto, utilizam-se para essa avaliação indicadores divididos nas seguintes quatro categorias principais:

A

organizacional, social, psicológica e biológica.

B

autorrealização, social, segurança e fisiológica.

C

individual, grupal, coletiva, organizacional.

D

familiar, laboral, societal, transcendental.

E

educacional, profissional, física, emocional.

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Q2458702

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458702 Gestão de Pessoas

Na Avaliação por Pontos, método utilizado para a avaliação de cargos em determinada organização mediante a atribuição de valores numéricos para determinados fatores.

Avalie se os itens a seguir são fatores relevantes.

I. Requisitos Mentais.
II. Responsabilidades envolvidas.
III. Condições de trabalho.

Está correto o que se apresenta em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I e II, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q2458703

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458703 Gestão de Pessoas

A remuneração funcional é um sistema de pagamento baseado nas funções ocupadas pelos colaboradores dentro de uma organização. Diferentemente de sistemas focados em desempenhos individuais, a remuneração funcional considera fundamentalmente a natureza do cargo.
Acerca da remuneração funcional, assinale a afirmação correta.

A

Facilita o equilíbrio interno e externo de salários.

B

Inibe a assunção de risco pelos colaboradores.

C

Dificulta o estabelecimento de uma base racional na distribuição de salários.

D

Favorece o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

E

Demanda a estruturação de um sistema complexo de treinamento.

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Q2458704

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458704 Gestão de Pessoas

Considere uma situação em que um gestor de pessoas de um órgão público esteja encarregado de estabelecer a forma de avaliação de desempenhos dos colaboradores. O gestor define que devem ser estabelecidas metas especificas, construídas de forma colaborativa entre o supervisor direto e o funcionário avaliado. Ao final do período, será avaliado o cumprimento das metas, e serão identificadas adequações necessárias para as avaliações posteriores, contando com participação do supervisor e funcionário.
Na situação apresentada, o modelo de avaliação de desempenho proposto pelo gestor foi a avaliação

A

360 graus.

B

por objetivos.

C

por narrativa.

D

baseada em simulação.

E

por pares.

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Q2458705

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458705 Gestão de Pessoas

A figura a seguir representa o método utilizado para avaliar a pontualidade dos funcionários de uma firma inglesa no Brasil.
Imagem associada para resolução da questão

Imagem associada para resolução da questão

O método de avaliação apresentado na figura é um método que

A

minimiza a tendenciosidade dos avaliadores.

B

permite a identificação de pontos extremamente positivos e negativos dos avaliados.

C

permite a profundidade na avaliação de desempenho.

D

facilita a comparação de resultados entre os funcionários.

E

possui custo elevado de elaboração, devido à exigência de um especialista.

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Q2458706

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458706 Administração Geral

Com relação aos principais papéis exercidos pelos administradores nas organizações, assinale a afirmação correta.

A

A atuação na construção de alianças e redes de contatos em diferentes âmbitos representa o papel de alocador de recursos.

B

A atuação como representante da organização nas atividades de natureza cerimonial e sociais se refere ao papel do monitor.

C

A atuação no planejamento de mudanças organizacionais, assumindo riscos na promoção de novas ideias representa o papel de empreendedor.

D

A atuação na coleta de informações relevantes que podem impactar os objetivos da organização se enquadra no papel de porta-voz.

E

A atuação na administração de crises inesperadas e disputas internas tem relação com o papel de símbolo.

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Q2458707

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458707 Administração Geral

Analise as assertivas a seguir e relacione os conceitos com as respectivas teorias acerca da liderança.

1. Baseia-se na premissa de que certas características inatas de um indivíduo são essenciais para a liderança eficaz.
2. Destaca o surgimento de relacionamentos mais próximos entre os líderes e determinados liderados, os quais recebem privilégios, em detrimento de outros que são preteridos.
3. Considera a figura do líder como um indivíduo que tem a capacidade de inspirar seus seguidores a transcenderem seus objetivos individuais em prol da organização.
4. Classifica estilos de liderança com base em orientações voltadas para pessoas e produção, enfatizando a busca pelo equilíbrio entre essas duas variáveis.

A. Teoria dos traços de personalidade
B. Teoria LMX
C. Teoria do Grid Gerencial
D. Teoria da liderança Transformacional

Assinale a opção que indica a correlação correta, na ordem apresentada.

A

1-A / 2-B / 3-C / 4-D.

B

1-A / 2-B / 3-D / 4-C.

C

1-B / 2-A / 3-C / 4-D.

D

1-B / 2-A / 3-D / 4-C.

E

1-D / 2-C / 3-A / 4-B.

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Q2458708

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458708 Gestão de Pessoas

O Secretário de Meio Ambiente do Estado Beta formou uma equipe de colaboradores para elaborar um novo processo de licenciamento ambiental. Após alguns meses de trabalho, os colaboradores começam a desenvolver relações mais próximas entre si, estabelecendo um ambiente coeso e uma identidade de grupo.
Considerando os diferentes estágios evolutivos na formação de equipes, evidencia-se, ao final da situação, o estágio de

A

formação.

B

turbulência.

C

normatização.

D

desempenho.

E

desintegração.

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Q2458709

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458709 Administração Geral

Com relação aos vieses cognitivos que influenciam no processo decisório, assinale a afirmativa correta.

A

O efeito halo é a tendência de pessoas com pouco conhecimento em determinada área superestimarem a sua competência, enquanto os experts subestimam as suas.

B

O efeito Dunning-Kruger é a tendência de dar continuidade a um projeto simplesmente por já se ter investido uma grande quantidade de recursos nele.

C

O framing é a tendência de ser influenciado a adotar uma escolha devido à forma como as informações são apresentadas.

D

O erro de aleatoriedade é a tendência de deixar que uma impressão sobre determinada característica de um indivíduo afete a avaliação das outras qualidades.

E

O efeito da ancoragem é a tendência de um indivíduo acreditar que suas próprias crenças e opiniões são mais compartilhados por outras pessoas do que realmente são.

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Q2458710

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458710 Gestão de Pessoas

Os processos de gestão de pessoas, de acordo com a literatura especializada, podem ser agrupados em seis categorias, sendo o processo de “aplicar pessoas” relacionado às ações de

A

recrutamento.

B

avaliação de desempenho.

C

acompanhamento das atividades.

D

remuneração.

E

seleção.

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Q2458711

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458711 Administração Geral

Considere uma situação na qual uma renomada empresa familiar, sediada no Estado do Ceará, mantém a tradição de organizar um café da manhã coletivo todas as sextas-feiras, com participação de administradores e empregados. Neste encontro, cada integrante contribui trazendo um prato ou uma bebida para compartilhar com os demais participantes.
Assinale o elemento da cultura organizacional que pode ser evidenciado na situação exposta.

A

Artefatos.

B

Estórias.

C

Pressuposições básicas.

D

Valores compartilhados.

E

Clima organizacional.

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Q2458712

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458712 Direito Administrativo

Com relação aos princípios que regem as atividades da Administração Pública, aquele que foi alçado por último à Constituição Federal de 1988, por meio de emenda constitucional (EC 19/98), preconiza que

A

os atos praticados pela Administração Pública devem ser amplamente divulgados.

B

a atuação dos agentes do Poder Público deve ser pautada pela boa-fé e lealdade.

C

a administração Pública só poderá agir quando houver previsão legal.

D

a execução da atividade administrativa exige presteza, perfeição e rendimento funcional.

E

as ações públicas devem ser objetivas, sem buscar o favorecimento ou discriminação de indivíduos.

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Q2458713

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458713 Direito Administrativo

Após a publicação de um edital de concurso público para a contratação de novos funcionários, a prefeitura de um município brasileiro se viu diante de um imprevisto: a região foi acometida por um estado de calamidade pública devido a chuvas intensas e inesperadas. Diante dessa situação, a administração municipal passou a reconsiderar a viabilidade de prosseguir com a realização do concurso.
No caso apresentado, é correto afirmar que a prefeitura

A

pode revogar o concurso, em respeito ao princípio da autotutela.

B

pode anular o concurso, em respeito ao princípio da tutela.

C

pode adiar o concurso, em respeito ao princípio da impessoalidade.

D

não pode realizar o concurso, em respeito do princípio da publicidade.

E

deve realizar o concurso na data estipulada, em função do princípio da razoabilidade.

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Q2458714

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458714 Direito Constitucional

Embora a estabilidade do servidor público seja um tema recorrente nos debates políticos, é importante destacar que essa prerrogativa não possui caráter absoluto. A Constituição Federal de 1988 estabelece expressamente em seu texto diversas hipóteses sob as quais um servidor pode ser desligado, evidenciando as limitações dessa garantia.

Com base no exposto, analise as situações a seguir.

I. Sentença Judicial transitada em julgado.
II. Processo administrativo.
III. Insuficiência de desempenho em avaliação periódica.
IV. Excesso de despesa com pessoal.

São hipóteses que permitem o desligamento do servidor:

A

I e II, apenas.

B

II e III, apenas.

C

I, II e III, apenas.

D

II, III e IV, apenas.

E

I, II, III e IV.

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Q2458715

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Câmara de Fortaleza - CE Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |

Q2458715 Direito Administrativo

Os estudos sobre Administração Pública, por acadêmicos do direito, colocaram em evidências as diferentes funções desempenhadas pelos agentes públicos, trazendo ainda uma classificação detalhada de seus papéis.
No que tange ao servidor público, um profissional que ocupa um cargo estatal de forma efetiva se insere no grupo de agentes

A

políticos.

B

honoríficos.

C

administrativos.

D

delegados.

E

credenciados.

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A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

Questões de Concurso Público Câmara de Fortaleza - CE 2024 para Analista de Gestão de Pessoas

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