Questões de Concurso Público Prefeitura de Criciúma - SC 2024 para Médico do Trabalho

Sobre os agentes de exposição ocupacional representados pelas radiações, analise as seguintes assertivas e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas. 

(  ) Micro-ondas e laser são radiações não ionizantes.
(  ) Não existe limiar de dose para os efeitos determinísticos causados pelas radiações ionizantes.
(  ) Ondas eletromagnéticas de frequência muito baixa podem ser representadas pelos raios gama que têm origem fora do núcleo atômico e reduzido alcance. 

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: 

A respeito de trabalhadores expostos a vibrações mecânicas e de seus efeitos na saúde, transmitidos durante o uso manual de ferramentas de trabalho, tais como serras de corte e motosserras, assinale a alternativa INCORRETA. 

A ampliação do conceito de “doença profissional” para “doença relacionada ao trabalho” e a classificação sistematizada dessa doença, foram propostas por Richard Schilling. Segundo esse autor, é correto afirmar que as doenças em que o trabalho pode ser um fator de risco contributivo, mas não necessário, pertencem ao Grupo II e têm: 

De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) 7, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, a periodicidade da espirometria deve ser a mesma do exame radiológico nos exames pós-demissionais em empregados expostos: 

De acordo com a NR 1, as organizações obrigadas a constituir CIPA, nos termos da Norma Regulamentadora NR 5, devem adotar medidas com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho. Nesse sentido, analise as medidas seguintes a serem adotadas pelas organizações: 

I. Realização, no mínimo a cada dois anos, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados e empregadas de todos os níveis hierárquicos, sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho. 
II. Inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e às empregadas.
III. Fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sansões administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência, garantindo o anonimato da pessoa denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis. 

Quais estão corretas?