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FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista Administrativo Financeiro
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Q2575613

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Criatividade e Inovação , Modelos de Gestão de Mudanças ,

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista Administrativo Financeiro |

Q2575613 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2014) leciona que Kurt Lewin, um dos pioneiros no estudo da mudança organizacional, desenvolveu uma teoria que descreve três fases fundamentais do processo de mudança, as quais as organizações passam até que os novos processos sejam assimilados. Assinale a alternativa que melhor descreve uma das fases desse processo.

Alternativas

O movimento se refere à fase em que a organização se prepara para a mudança, desfazendo as estruturas e padrões existentes e criando uma disposição para aceitar novas ideias e práticas.

O recongelamento é a fase em que as novas práticas e comportamentos são solidificados e integrados à cultura organizacional, proporcionando estabilidade e sustentabilidade à mudança.

A estabilização é a fase em que ocorre a implementação efetiva das novas práticas e processos organizacionais, com ajustes e adaptações contínuas para alcançar os objetivos desejados.

O experimento é a fase em que a organização experimenta uma resistência inicial à mudança, enfrentando conflitos e desafios à medida que as antigas estruturas são questionadas e desafiadas.

O recongelamento ocorre quando a organização mantém suas estruturas e processos existentes, resistindo a qualquer tentativa de mudança e mantendo-se estática em seu funcionamento.

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Q2575618

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista Administrativo Financeiro |

Q2575618 Gestão de Pessoas

Na área de gestão de pessoas, a abordagem por competências é uma prática amplamente adotada para identificar, desenvolver e gerir talentos dentro das organizações. Quanto ao conceito de gestão por competências, é correto afirmar que ele:

Alternativas

Enfatiza a importância dos traços de personalidade inatos do colaborador na determinação do seu desempenho no trabalho.

Destaca a necessidade de os líderes inspirarem e motivarem os colaboradores por meio de comportamentos carismáticos e inspiradores.

Prioriza a criação de um ambiente de confiança mútua entre líderes e colaboradores, promovendo a colaboração e o trabalho em equipe.

Baseia-se na identificação e desenvolvimento de conjuntos específicos de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho eficaz das funções.

Preconiza uma abordagem uniforme na liderança, independentemente das características individuais dos colaboradores ou das demandas da situação.

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Q2575619

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista Administrativo Financeiro |

Q2575619 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é uma prática comum para medir e analisar o desempenho individual dos colaboradores em relação aos objetivos e padrões estabelecidos pela organização. Sobre esse tema, é correto afirmar que avaliação de desempenho:

Alternativas

Ressalta a importância dos traços de personalidade dos colaboradores na determinação do seu sucesso no trabalho.

Destaca a necessidade de os líderes inspirarem e motivarem os colaboradores por meio de comportamentos carismáticos e inspiradores.

Baseia-se na identificação e análise das competências-chave necessárias para o desempenho eficaz das funções dos colaboradores.

Prioriza a criação de um ambiente de confiança mútua entre líderes e colaboradores, promovendo a colaboração e o trabalho em equipe.

Consiste em um processo estruturado de análise e feedback sobre o desempenho individual dos colaboradores em relação aos objetivos e expectativas da organização.

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