Questões de Concurso Público Prefeitura de Patrocínio - MG 2010 para Psicólogo

Considerando o processo psicodiagnóstico e a identificação de problemas e/ou sintomas no comportamento do indivíduo, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas.

( ) O processo psicodiagnóstico utiliza técnicas e testes psicológicos e visa identificar forças e fraquezas no funcionamento psicológico, com um foco na existência ou não de psicopatologia.
( ) O exame do estado mental do paciente é um tipo de recurso diagnóstico que envolve a exploração da presença de sinais e sintomas, como atenção e memória.
( ) O psicólogo deve determinar, na entrevista inicial, os motivos do encaminhamento e queixas do acompanhante do paciente em relação a seu comportamento, considerando a sua inadequação ao trabalho.
( ) Na definição do problema, avaliam-se alterações autolimitadas, pela presença de um exagero ou diminuição de um padrão de comportamento usual, como na atividade motora, da fala ou do pensamento.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de letras CORRETA.

São considerados transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho:

I. Alcoolismo crônico relacionado ao trabalho.
II. Delirium, não-sobreposto à demência.
III. Sensação de estar acabado (síndrome de burn-out).
IV. Transtorno cognitivo leve.
V. Transtorno orgânico de personalidade.

Completam corretamente o enunciado acima

São atividades representativas da QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) segundo Nadler & Lawler apud SAMPAIO (2004):

I. a resolução de problemas envolvendo membros da organização em diferentes níveis.

II. a inovação do sistema de recompensas, que promove um clima diferente na organização.

III. a melhoria do ambiente de trabalho, com mudanças em horários de trabalho, ambiente físico, regras e outros fatores.

IV. a reestruturação organizacional, envolvendo a redução dos níveis hierárquicos e maior agilidade com foco em produtividade.

Completam corretamente o enunciado acima

Considerando os cuidados necessários na comunicação de resultados de Diagnósticos, assinale o que é VEDADO ao Psicólogo, conforme define o Código de Ética Profissional.

As organizações buscam investir no seu processo de recrutamento e seleção para que esse seja eficiente e eficaz, considerando o elevado custo do absenteísmo e da rotatividade. Os resultados esperados de um processo adequado de seleção são:

I. o aumento da rotatividade de empregados na organização.

II. a redução do índice de turnover da empresa.

III. o aumento de desligamentos por parte dos empregados.

IV. a adequação das pessoas ao cargo e satisfação no trabalho.

Completam corretamente o enunciado acima

Quando as pessoas entram em uma organização trazem consigo sua bagagem de capacidades e experiências, somado às suas características de personalidade, que influenciarão o seu desempenho no grupo de trabalho.

Pode(m) ser considerado(s) fator(es) chave para a produtividade e satisfação no trabalho: