Questões de Concurso Público BHTRANS 2013 para Assistente Social

se objetiva como ação moral por meio da prática profissional, como normatização de deveres e valores, através do Código de Ética Profissional.

suas determinações não são mediadas pelo conjunto de demandas e respostas que legitimam a profissão na divisão social do trabalho.

toda profissão pode garantir a legitimação de sua ética – conjunto de valores e princípios morais, direitos, deveres e sanções – a partir de seu Código.

é isenta dos processos de alienação, pode ser direcionada a uma intervenção consciente realizadora de direitos.

se desenvolve quando os homens assumem a sua condição natural e intuitiva.

cumpre uma função social no processo das relações sociais.

contribui para a formação de costumes que se estruturam pelo hábito.

é mutável, são os homens que criam normas e os valores.

convicção íntima do sujeito em face dos valores e normas.

adesão consciente e involuntária do indivíduo aos valores éticos e às normas morais.

aceitação livre e inconsciente das normas.

realização apenas no âmbito da singularidade voltada ao eu.

Atuar na administração e execução dos serviços assistenciais com vistas a atender ao capital sem, contudo, excluir o atendimento ao trabalhador, nos limites dados pelas condições objetivas existentes.

Assegurar a valorização do capital, acumulando-o e reproduzindo-o tendo na produção da mais-valia um instrumento para obtenção de lucros.

Cuidar de problemas gerais dos empregados, incluindo as questões salariais, de demissões, negociações sindicais, ou seja, cuidar de problemas da empresa e também dos problemas de pessoal.

Politizar a problematização do trabalhador acerca das suas condições de vida e de trabalho, metamorfoseando-a num desabafo emocional, ora individual, ora coletivo.

Desenvolvimento das mediações econômicas: salários, carreiras, privilégios e benefícios.

Desenvolvimento da organização como um lugar autônomo de uma produção ideológica de conceitos e valores.

Desenvolvimento de uma estrutura institucional rígida demarcada pela imposição de regras e princípios.

Desenvolvimento da dominação psicológica da organização, ao nível inconsciente, sobre os seus trabalhadores.