Questões de Concurso Público INB 2018 para Psicólogo
Foram encontradas 56 questões
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103777
Psicologia
Considerando a diferença entre recrutamento e seleção
de pessoas, é correto afirmar que a seleção é o
processo de:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103778
Psicologia
Considere que um psicólogo da área de Gestão de
Pessoas delineou um programa de Qualidade de Vida
no Trabalho – QVT, a ser implantado numa organização,
com a condição de não agregar custos adicionais à
empresa.
Nessa perspectiva, esse programa de QVT poderá
contemplar:
I. um ambiente adequado de trabalho e uma
jornada flexível.
II. ginástica laboral com a contratação de
profissionais especializados.
III. reestruturação do trabalho por meio do
enriquecimento de tarefas / atribuições.
IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da
empresa.
Estão corretos os itens:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103779
Psicologia
De acordo com Ulrich (1998), se as estratégias futuras
para a criação de valor de RH devem vir do departamento
de Recursos Humanos, novos papéis devem ser
definidos para os profissionais dessa área, considerando
dois eixos, do estratégico ao operacional e de processos
a pessoas.
Assim, identifique a descrição desses papéis,
considerando a metáfora utilizada por Ulrich,
correlacionando a COLUNA II com a COLUNA I.
COLUNA I 1. Parceiro estratégico 2. Agente de mudanças 3. Especialista administrativo 4. Defensor dos empregados
COLUNA II ( ) Construção de uma estrutura eficiente, promovendo a reengenharia de alguns processos de RH. ( ) Preparar a capacidade de pessoas para mudança, ajudando na criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora. ( ) Garantir que a organização alcance os resultados, ajustando a estratégia de RH à estratégia organizacional a partir do diagnóstico organizacional. ( ) Promover recursos aos empregados, com foco na sua contribuição, atuando de forma a ouvir e responder as suas questões. Assinale a sequência CORRETA.
COLUNA I 1. Parceiro estratégico 2. Agente de mudanças 3. Especialista administrativo 4. Defensor dos empregados
COLUNA II ( ) Construção de uma estrutura eficiente, promovendo a reengenharia de alguns processos de RH. ( ) Preparar a capacidade de pessoas para mudança, ajudando na criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora. ( ) Garantir que a organização alcance os resultados, ajustando a estratégia de RH à estratégia organizacional a partir do diagnóstico organizacional. ( ) Promover recursos aos empregados, com foco na sua contribuição, atuando de forma a ouvir e responder as suas questões. Assinale a sequência CORRETA.
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103780
Psicologia
A entrevista de seleção é uma importante técnica utilizada
para se conhecer melhor o candidato, considerando
também os aspectos comportamentais.
A esse respeito, analise as afirmativas a seguir,
assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) A entrevista deve ser conduzida por um
profissional experiente, capaz de identificar
fatores comportamentais e emocionais que o
candidato possa apresentar.
( ) O entrevistador deve fazer um rapport inicial
deixando o candidato bem à vontade para relatar
sua experiência de vida e profissional, sem
intervir.
( ) A entrevista deve focar somente nos aspectos
profissionais e a perspectiva de carreira do
candidato dentro daquela organização.
( ) O entrevistador deve formular perguntas para
evitar respostas prontas e deve ser claro e
objetivo ao conduzir a entrevista.
Assinale a sequência CORRETA.
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103781
Psicologia
Uma organização deve se preocupar não só com a
gestão de seus empregados, mas também com a saúde
e segurança no trabalho. Segundo dados do Ministério
da Fazenda, no período de 2012 a 2016, houve
3,5 milhões de casos de acidentes de trabalho. Para
evitar a ocorrência de acidentes, algumas ações
preventivas devem ser planejadas.
Considere as ações propostas a seguir.
I. Atender os requisitos propostos nas NRs –
normas regulamentadoras relativas à segurança
e medicina do trabalho, aplicando-as aos
empregados diretos e terceirizados.
II. Promover condições adequadas no ambiente
de trabalho tais como iluminação, ruídos e
temperatura, bem como jornada de trabalho,
manutenção de instalações e áreas de trabalho.
III. Controlar os fatores causadores de doenças
como contato direto com materiais e / ou
elementos prejudiciais à saúde, como produtos
químicos e radiações ionizantes, evitando-se
riscos químicos, físicos ou biológicos.
IV. Planejar e executar programas específicos
à saúde do trabalhador, desenvolvendo
campanhas como a SIPAT e treinamentos ligados
à preservação e proteção da saúde.
Estão corretas as ações:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103782
Psicologia
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de
pessoas, está o conhecimento da cultura organizacional
vigente.
Neste contexto, analise as afirmativas a seguir,
assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida
por meio do conhecimento dos valores e crenças
dominantes naquela organização.
( ) As organizações contemporâneas devem se
preocupar somente com a influência de fatores
externos como economia, política e concorrência.
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida
como o conjunto de pressupostos básicos que
um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a
lidar com os problemas de adaptação externa ou
integração interna.
( ) A estratégia de gestão de pessoas deve enfatizar
os processos internos de recrutamento, seleção
e remuneração, delegando todo o processo de
avaliação de desempenho à chefia do empregado.
Assinale a sequência CORRETA.
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103783
Psicologia
“Pessoas tornam-se fonte verdadeira de vantagens
competitivas para uma organização por causa de seu
valor, sua raridade, suas inimitáveis e insubstituíveis
qualidades humanas.”
WRIGHT, McMahan; Mc WILLIANS (1994),
citados por DAVEL e VERGARA.
Considerando esse trecho, é correto afirmar, em relação à moderna gestão de pessoas:
Considerando esse trecho, é correto afirmar, em relação à moderna gestão de pessoas:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103784
Gestão de Pessoas
“A remuneração deixará de ser vista como uma
despesa necessária e passará a ser considerada
como um poderoso investimento estratégico.”
(CHIAVENATO,1999)
A partir desse trecho, é correto afirmar, em relação a um
sistema de remuneração, que as empresas:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103785
Administração Geral
Analise a situação a seguir.
Os empregados de uma indústria, no total de 1.200, foram
avaliados no ano de 2016, considerando produtividade,
absenteísmo, comprometimento no trabalho entre outros
fatores. Ao fim do processo, no qual a chefia imediata
avaliava o desempenho de cada empregado de sua
equipe, 90% dos empregados obtiveram resultados
satisfatórios, embora o resultado da indústria naquele
ano tenha sido muito ruim. Dada a inconsistência entre o desempenho dos
empregados e o da organização, a direção propôs que
fosse repensado o modelo tradicional de avaliação,
considerando a perspectiva sistêmica, com indicadores
a partir do BSC – Balanced Scorecard.
De acordo com o sistema BSC, é correto afirmar:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103786
Psicologia
Analise a situação a seguir.
A política de RH de uma empresa contempla um plano de
cargos e salários, no qual todos os novos empregados
devem começar na faixa inicial de salário do cargo e
passar por uma avaliação de desempenho a cada dois
anos. A depender do resultado dessa avaliação e das
condições financeiras, poderá ocorrer ou não aumento
de salários com progressões horizontais ou promoções.
Sr. Carlos, o novo gerente da área de Pesquisa dessa
empresa selecionou um novo empregado, mas dada
a sua qualificação, solicitou que o RH o enquadrasse
numa faixa superior à inicial de seu cargo. Considerando
a política de Cargos e Salários da empresa, o psicólogo
de RH se viu diante de um impasse.
Nesse sentido e respeitando-se o Código de Ética da
profissão, é correto afirmar:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103787
Psicologia
De acordo com Davel e Vergara, podem ser percebidas
três abordagens para RH: a abordagem funcionalista,
que prevaleceu no período industrial; a abordagem
estratégica no fim dos anos 70 e início dos anos 80,
influenciada pelas forças do ambiente; e a abordagem
política.
Na perspectiva da abordagem política de RH, é correto
afirmar:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103788
Psicologia
Considerando a necessidade de maior qualificação dos
profissionais de uma organização, foi solicitado à área
de RH que desenvolvesse um programa de treinamento
e desenvolvimento.
Analise as etapas necessárias ao processo, correlacionando
a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.
COLUNA I 1. Levantamento das necessidades de treinamento 2. Desenho do treinamento 3. Condução do treinamento 4. Avaliação de resultados
COLUNA II ( ) Estratégia a ser utilizada (quem, como, em que, quando, onde, custo). ( ) Diagnóstico das situações (competências necessárias, problemas de produção, etc.). ( ) Monitoramento do processo, avaliação de resultados. ( ) Aplicação do programa, implementação das ações. Assinale a sequência CORRETA.
COLUNA I 1. Levantamento das necessidades de treinamento 2. Desenho do treinamento 3. Condução do treinamento 4. Avaliação de resultados
COLUNA II ( ) Estratégia a ser utilizada (quem, como, em que, quando, onde, custo). ( ) Diagnóstico das situações (competências necessárias, problemas de produção, etc.). ( ) Monitoramento do processo, avaliação de resultados. ( ) Aplicação do programa, implementação das ações. Assinale a sequência CORRETA.
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103789
Psicologia
A seleção se configura como um dos processos
fundamentais para um bom desempenho do empregado
e sua satisfação no trabalho, aliada ao retorno para a
organização.
São alguns dos cuidados que devem ser tomados para
esse processo, EXCETO:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103790
Psicologia
Podem ser considerados fatores de risco ocupacional,
causadores de efeito na saúde física e mental do
indivíduo, EXCETO:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103791
Psicologia
Em relação aos aspectos fundamentais a serem
considerados para uma moderna gestão de pessoas,
é incorreto afirmar:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103792
Psicologia
Para a seleção de novos profissionais, as organizações
tendem a valorizar os atributos de inteligência
e experiência profissional. Esses requisitos são
necessários, mas não suficientes.
Considerando a importância do capital humano para
as organizações no mundo contemporâneo, deve-se
pesquisar também:
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