Com a avaliação de desempenho, o departamento
de recursos humanos tem por objetivo diagnosticar
e analisar o desempenho individual e grupal dos
funcionários, trazendo crescimento para as pessoas e
para a organização.
São benefícios diretos da avaliação de desempenho
tendo como beneficiários a organização e o profissional
avaliado, exceto:
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Resposta:
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