Questões de Concurso Público UFAL 2024 para Médico - Área: Medicina do Trabalho

Na Norma Regulamentadora 07 (NR-7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), está descrito que o exame médico demissional será, obrigatoriamente, realizado em até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de

A avaliação quantitativa do calor deverá ser realizada com base na metodologia e nos procedimentos descritos na Norma de Higiene Ocupacional NHO 06 (2ª edição - 2017) da FUNDACENTRO, nos seguintes aspectos:

I. determinação de sobrecarga térmica por meio do Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo (IBUTG);

II. equipamentos de medição e formas de montagem, posicionamento e procedimentos de uso desses equipamentos nos locais avaliados;

III. procedimentos quanto à conduta do avaliador;

IV. medições e cálculos.


Dos itens, verifica-se que está/ão correto/s  

Um trabalhador sofreu um acidente com uma esquadria quebrada, resultando na amputação de um membro superior, em grave hemorragia e em um traumatismo crânioencefálico, deixando-o em coma. O exame revelou pulso fraco, sinais de choque hipovolêmico, pressão arterial 50 x 40 mmHg, palidez cutâneo-mucosa 4 + em 4+. Constatou-se a necessidade urgente de reposição sanguínea. No entanto, um colega informou que o paciente, por motivos religiosos, não poderia receber sangue. Qual deve ser a conduta do médico?

Dadas as afirmativas sobre o artigo 34 da Lei nº 13.146/2015 (Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência - Estatuto da Pessoa com Deficiência),

I. A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.

II. A pessoa com deficiência tem direito, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, a condições justas e favoráveis de trabalho, incluindo igual remuneração por trabalho de igual valor.

III. A pessoa com deficiência tem direito à participação e ao acesso a cursos, a treinamentos, à educação continuada, a planos de carreira, a promoções, a bonificações e a incentivos profissionais oferecidos pelo empregador, em igualdade de oportunidades com os demais empregados.

IV. É vedada restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e qualquer discriminação em razão de sua condição, inclusive nas etapas de recrutamento, de seleção, de contratação, de admissão, de exames admissional e periódico, de permanência no emprego, de ascensão profissional e de reabilitação profissional, bem como de exigência de aptidão plena.

verifica-se que está/ão correta/s  

Após amplo debate, o Conselho Federal de Medicina publicou a Resolução CFM nº 2.314, de 20 de abril de 2022, que aprova e regulamenta a telemedicina no país. Para evitar filas e facilitar a relação médico-paciente, bem como reduzir custos e tempo de deslocamento de seus funcionários, uma empresa resolveu manter o médico do trabalho nessa modalidade e não ter mais atendimento presencial tanto nos exames admissionais, quanto nos periódicos.

Nesse contexto, é correto afirmar que