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Q3072435

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2024 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Novo Mundo - MT Provas: Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Zeladora | Gama Consult - 2024 - Prefeitura de Novo Mundo - MT - Operador de Máquinas Pesadas |

Q3072435 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe eficaz se caracteriza por:

Alternativas

A competição acirrada entre os membros da equipe, buscando o reconhecimento individual em detrimento dos objetivos coletivos.

A delegação de todas as tarefas para um único membro da equipe, sobrecarregando-o e desestimulando a colaboração.

A definição clara de papéis e responsabilidades, a comunicação transparente, o respeito mútuo e o reconhecimento das contribuições individuais para o sucesso da equipe.

A ausência de liderança e de organização, com cada membro da equipe agindo de forma independente e sem coordenação.

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Q3072436

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal ,

Q3072436 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis no trabalho contribui para:

Alternativas

A criação de um ambiente de trabalho tóxico e improdutivo, marcado por conflitos e desmotivação.

O isolamento e a exclusão de colegas que não se encaixam no perfil da maioria, criando um clima de discriminação e preconceito.

O aumento do estresse e da ansiedade, prejudicando a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores.

A construção de um ambiente de trabalho positivo e acolhedor, promovendo a colaboração, o engajamento e a satisfação profissional.

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Q3072439

Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos ,

Q3072439 Gestão de Pessoas

A gestão de conflitos em uma estrutura hierárquica exige:

Alternativas

A imposição da autoridade do superior hierárquico para resolver qualquer discordância, sem espaço para negociação ou mediação.

A criação de um ambiente competitivo e individualista, onde os conflitos são vistos como oportunidades para eliminar adversários.

A promoção do diálogo e da escuta ativa, a busca por soluções que atendam aos interesses das partes envolvidas e a mediação, quando necessário.

A negação ou a evitação dos conflitos, esperando que eles se resolvam sozinhos com o tempo ou que uma das partes desista.

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Respostas

1: C

2: D

3: C

A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

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