A gestão de pessoas requer o processamento de muitas
informações para que os responsáveis pela área possam tomar
decisões eficazes e adequadas, sendo diretamente relacionado ao
seu sucesso. Quanto maior o número de informações, menor a incerteza.
Assim, há necessidade de um sistema de armazenamento
e acumulação de informações, podendo ser definido como um conjunto
integrado de arquivos relacionados logicamente, organizados
de forma a facilitar o acesso às informações e eliminar a redundância.
Esse sistema pode ser chamado de: