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IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia
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Q624485

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624485 Gestão de Pessoas

Em relação a avaliação 360 graus, pode-se afirmar que:

Alternativas

É aplicada exclusivamente em organizações privadas que possuem ambientes democráticos e participativos.

É aplicada exclusivamente para a área gerencial, onde cada gestor avalia o desempenho de seus pares.

É aplicada quando todos os que mantém alguma relação de trabalho com o avaliado são potenciais avaliadores.

É aplicada quando ocorre a autoavaliação e quando o chefe imediato avalia o desempenho do funcionário de forma presencial.

É aplicada quando o chefe imediato avalia o desempenho do funcionário considerando todas as dimensões de desempenho existentes no ambiente de trabalho.

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Q624487

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624487 Gestão de Pessoas

Um Plano de Benefícios contempla benefícios Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a alternativa que contempla benefícios Voluntários.

Alternativas

Férias, Assistência Odontológica.

Salário-família, Auxílio Refeição.

Décimo terceiro salário, Cesta Básica.

Férias, Assistência Médica.

Assistência Médica, Auxílio Alimentação.

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Q624488

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624488 Gestão de Pessoas

A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos:

Alternativas

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e Voluntários.

São aqueles atribuídos pela empresa diretamente na folha de pagamento (contracheque).

São aqueles que contemplam os benefícios sem valor financeiro.

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários.

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Q624490

Gestão de Pessoas Indicadores de RH ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624490 Gestão de Pessoas

Diversos fatores interferem no planejamento das necessidades de recursos humanos), dentre os quais pode-se destacar:

Alternativas

Absenteísmo, Rotatividade de Pessoal.

Recrutamento e Seleção, Mudanças nos requisitos da força de trabalho.

Treinamento, Remuneração.

Rotatividade de Pessoal, Recrutamento e Seleção.

Absenteísmo, Remuneração.

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Q624495

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624495 Gestão de Pessoas

As etapas do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas envolvem o Diagnóstico, a Programação, a Execução e a Avaliação. Qual(is) das etapas requer maior envolvimento de todas as áreas da empresa, sob a coordenação e execução da área de Gestão de Pessoas.

Alternativas

Execução.

Diagnóstico, Avaliação.

Programação.

Diagnóstico.

Avaliação.

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Q624496

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624496 Gestão de Pessoas

No Levantamento das Necessidade de Treinamento (LNT) diversas técnicas de coleta de dados podem ser aplicadas, dentre elas o Questionário. Quais as vantagens do Questionário:

Alternativas

Não requer planejamento para a aplicação; Permite esclarecer dúvidas durante a aplicação.

Possibilita padronizar as respostas; Permite explorar com profundidade os temas.

Menor tempo de aplicação; Permite coletar informações de rotinas complexas.

Possibilita atingir um maior número de respondentes de forma simultânea; Menor custo.

Permite explorar com profundidade os temas; Assegura o anonimato.

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Q624498

Gestão de Pessoas Educação Corporativa , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624498 Gestão de Pessoas

A educação corporativa no Brasil vem sendo disseminada, principalmente por meio das Universidade Corporativas. Dentre os desafios das Universidade Corporativas pode-se destacar:

Alternativas

Priorizar o nível operacional ao invés do estratégico.

Desenvolver competências críticas do negócio ao invés de desenvolver habilidades.

Atender as necessidades individuais ao invés das necessidades organizacionais.

Atingir o público interno exclusivamente.

Focar no aprendizado individual ao invés do organizacional.

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Q624499

Gestão de Pessoas Educação Corporativa , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624499 Gestão de Pessoas

As preocupações com a educação corporativa surgiram para dar suporte as demandas das organizações e do ambiente competitivo em que estão inseridas. Dentre estas demandas pode-se destacar:

Alternativas

Organizações flexíveis; Economia do conhecimento.

Desenvolvimento profissional; Qualificação da geração Y.

Obsolescência do conhecimento; Formação da média gerencia.

Organizações tradicionais; Treinamento estratégico.

Educação para a estratégia global; Treinamento tático e operacional.

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Q624500

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624500 Gestão de Pessoas

O desafio da maioria dos profissionais no ambiente organizacional refere-se a gestão e desenvolvimento de sua carreira profissional. Pode-se afirmar que um profissional cresceu em sua carreira na medida em que:

Alternativas

Migrou de uma filial para a matriz de uma empresa, permanecendo no mesmo cargo.

Migrou de uma área para outra na empresa, permanecendo no mesmo cargo.

Migrou de um cargo inferior para um cargo superior na estrutura de cargos da empresa.

Migrou de um cargo superior para um cargo inferior na estrutura de cargos da empresa.

Migrou de um nível salarial para o nível salarial imediatamente superior no próprio cargo.

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Q624501

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624501 Gestão de Pessoas

As práticas de remuneração dos funcionários adotadas pelas grandes empresas, contemplam as modalidades de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Benefícios. Qual a modalidade que melhor define a remuneração fixa:

Alternativas

Distribuições de lucros.

Remuneração funcional.

Remuneração por resultados.

Remuneração por competências.

Participação acionária.

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Q624502

Gestão de Pessoas Planos de Carreira , Desenho de Cargos ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624502 Gestão de Pessoas

A Carreira em Y, utilizada por um grande número de empresas, contempla uma braço Gerencial e outro braço Técnico. Assinale a afirmativa verdadeira em relação a Carreira em Y:

Alternativas

Permite mobilidade na carreira, já que um profissional pode mudar do braço Técnico para o Gerencial e vice-versa.

É adequada por permite que os profissionais da área técnica de uma empresa possam ter salários superiores aos cargos gerenciais estratégicos da área Gerencial.

Possibilita que os profissionais que possuem perfil técnico continuem exercendo cargos técnicos, sem a necessidade de migrarem para a área gerencial, visando obter melhores salários.

Possibilita que cada profissional cresça na carreira (braço Técnico ou braço Gerencial) independente da necessidade e da abertura de vaga por parte da empresa.

Dificulta a gestão de recursos humanos, por padronizar e engessar as opções de carreira para os profissionais que atuam na empresa.

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Q624503

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624503 Gestão de Pessoas

São direitos dos trabalhadores, EXCETO:

Alternativas

Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei.

Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal.

Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Irredutibilidade da remuneração, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.

Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.

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Q624504

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624504 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas

O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, ainda que a confirmação do estado de gravidez tenha ocorrido durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado.

É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.

É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical, ainda que suplente, até o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

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Q624505

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624505 Gestão de Pessoas

A gestão de competência caracteriza-se como um novo modelo de gestão de recursos humanos que pode contemplar todas as práticas adotadas por uma empresa que visam gerenciar e direcionar o comportamento humano no ambiente organizacional. Assinale a alternativa que contempla as dimensões presentes na literatura que melhor definem o que é uma competência.

Alternativas

Desempenho, Habilidades, Atitudes.

Desempenho, Resultados, Comportamento.

Conhecimentos, Habilidades, Atitudes.

Resultados, Conhecimentos, Comportamentos.

Competência, Conhecimento, Comportamento.

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Q624515

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624515 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas

As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 05 (cinco) vezes.

Perde o direito a férias o empregado que, no período aquisitivo, houver tido 30 (trinta) faltas injustificadas ao serviço.

É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.

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Q624517

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624517 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta:

Alternativas

O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, excluídos os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre e perigoso.

É facultado ao empregador converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito o empregado em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e ainda que disto resultar prejuízo para o serviço.

O pagamento da remuneração das férias será efetuado até o dia 2 (dois) antes do início do respectivo período.

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Respostas

1: C

2: E

3: D

4: A

5: D

6: D

7: B

8: A

9: C

10: B

11: C

12: D

13: E

14: C

15: C

16: A

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Questões de Concurso Público BAHIAGÁS 2016 para Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia

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