Questões BAHIAGÁS 2016 para Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia

Q624475

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Provas: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração ou Ciências Econômicas | IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624475 Direito Administrativo

Os princípios de direito administrativo são diretrizes gerais que se aplicam a toda e qualquer situação, em maior ou menor medida. Eles orientam a expedição de atos administrativos, a condução de processos e a celebração de contratos, bem como a edição de atos normativos. Os princípios gerais primordiais estão previstos no art. 37, caput da Constituição e, também em leis específicas. Com fundamento nos pressupostos legais, assinale a afirmativa INCORRETA.

A

Não existem afirmativas incorretas.

B

Poder hierárquico caracteriza-se pela existência de grau de subordinação entre os diversos órgãos e agentes do Executivo.

C

Os servidores públicos são aqueles que ocupam um cargo público, sendo regidos por um estatuto, uma lei própria para direcionar sua carreira. O cargo público de acordo com o artigo 3º da lei 8.112/90 é um conjunto de atributos e responsabilidades que serão cometidos a um servidor e ele vincula.

D

Os poderes administrativos não podem ser renunciados, devendo ser obrigatoriamente exercidos pelos titulares. A omissão do agente, em determinadas situações que exigem sua atuação, é caracterizado por lei em abuso de poder, e poderá ser enquadrado em responsabilidade civil da Administração.

E

Os administradores públicos têm disponibilidade sobre os interesses públicos destinados à sua guarda, disposição, podendo aliená-los ou transacioná-los, se for de interesse público.

Q624476

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624476 Engenharia Mecânica

Uma bomba centrífuga é composta essencialmente pelo rotor e o sistema diretor ou voluta. No rotor acontece a transformação de energia mecânica em energia de fluido, enquanto que o sistema diretor tem como finalidade coletar o fluido e dirigi-lo para um caminho determinado. Além disso, o sistema diretor é responsável por transformar parte da energia de velocidade em:

A

Energia de pressão.

B

Energia cinética.

C

Energia elétrica.

D

Energia térmica.

E

Energia potencial.

Q624479

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624479 Engenharia Mecânica

Em uma instalação industrial deseja-se elevar um determinado fluido de um reservatório para outro localizado a 20 m de altura em relação ao reservatório à montante. Para isso, estão à disposição duas bombas iguais as quais deverão trabalhar em conjunto para realizar a operação. Deseja-se que o reservatório receptor atinja seu nível máximo no menor tempo possível. Com base nisso, a melhor configuração de trabalho para estas bombas e que justificam a sua aplicação é:

A

Associação das bombas em paralelo, pois a potência necessária é menor do que na associação em série.

B

Associação das bombas em paralelo, onde a vazão obtida pela associação é igual ao dobro da vazão de uma máquina isolada.

C

Associação das bombas em série, pois poderá alcançar uma altura maior enchendo o reservatório em menor tempo.

D

Associação das bombas em série, onde a velocidade do escoamento é o dobro em relação à associação em paralelo.

E

Associação das bombas em paralelo, pois se pode alcançar uma maior altura de elevação, porém com uma vazão reduzida.

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Q624480

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624480 Química

O gás natural é composto basicamente por metano e etano, cuja as formulas moleculares são respectivamente CH₄ e C₂H₆. Em uma combustão de gás natural ocorre a reação destes componentes com o oxigênio (O₂), liberando calor e produzindo gases provenientes da queima. Identifique a seguir a alternativa que representa o balanço estequiométrico desta reação química de combustão completa:

A

CH4 + C2H6 + 4,5 O2 → 3 CO + 4 H2O + 2 OH

B

CH4 + C2H6 + 5 O2 → CO + 2 CO2 + 5 H2O

C

CH4 + C2H6 + 11/2 O2 → 3 CO2 + 5 H2O

D

2 CH4 + 3 C2H6 + 27/2 O2 → 8 CO2 + 9 H2O + OH

E

CH4 + C2H6 + 6,5 O2 → 4 CO2 + 5 H2O

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Q624482

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624482 Engenharia Mecânica

Entende-se por Poder Calorífico Superior (PCI) de um combustível como:

A

A quantidade de energia perdida em forma de calor pelas paredes da câmara de combustão.

B

A quantidade de energia liberada na forma de calor, na combustão completa de uma quantidade definida de gás com o ar, a pressão constante e com todos os produtos de combustão retornando a temperatura e pressão iniciais dos reagentes, onde toda a água formada pela reação encontra-se na forma líquida.

C

A quantidade de energia liberada na forma de luminosidade, na combustão incompleta de uma quantidade definida de gás com o ar ambiente.

D

A quantidade de energia liberada na forma de trabalho, na combustão incompleta de uma quantidade definida de gás com o oxigênio.

E

A quantidade de energia liberada na forma de calor, na combustão completa de uma quantidade definida de gás com o ar, a pressão constante e com todos os produtos de combustão retornando a temperatura e pressão iniciais dos reagentes, onde toda a água formada pela reação encontra-se na forma gasosa.

Q624483

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624483 Química

Combustão é a reação química do oxigênio com materiais combustíveis em cujo processo se apresenta luz e uma rápida produção de calor. A diferença entre a reação química de oxidação clássica (corrosão) e a de combustão, é a velocidade com que esta última ocorre, independentemente da quantidade de calor liberado. Portanto, quando uma reação química de combustão é dita estequiométrica podemos afirmar:

A

Ser uma reação química teórica onde a oxidação do combustível resulte apenas na geração de calor e CO2.

B

Ser uma reação de oxidação onde há uma maior quantidade de combustível do que agentes oxidantes.

C

Ser uma reação de oxidação onde há uma quantidade maior de oxidantes necessárias para garantir a oxidação completa do combustível.

D

Ser uma reação de oxidação teórica onde há a quantidade exata de moléculas oxidantes necessárias para efetuar a completa oxidação do combustível.

E

Ser uma reação de oxidação que apresenta como resultado a transformação de todos o combustível em calor, sem gerar quaisquer resíduos ou subproduto.

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Q624484

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624484 Psicologia

A Avaliação de Desempenho constitui um dos meios para desenvolver as pessoas (recursos humanos) em uma organização, por oportunizar:

I. A definição do grau de contribuição de cada funcionário para a organização.

II. O crescimento automático do funcionário na carreira.

III. A identificação da forma como os programas de treinamento têm contribuído para a melhoria do desempenho dos funcionários.

IV. O autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos funcionários.

V. A identificação dos funcionários que possuem qualificação superior à requerida para o cargo.

VI. A contratação de funcionários com perfil alinhado às competências dos cargos da empresa.

Considerando as afirmações apresentadas, assinale a opção que contém afirmações FALSAS:

A

II e VI.

B

II e IV.

C

III e V.

D

V e IV.

E

I e III.

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Q624485

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624485 Gestão de Pessoas

Em relação a avaliação 360 graus, pode-se afirmar que:

A

É aplicada exclusivamente em organizações privadas que possuem ambientes democráticos e participativos.

B

É aplicada exclusivamente para a área gerencial, onde cada gestor avalia o desempenho de seus pares.

C

É aplicada quando todos os que mantém alguma relação de trabalho com o avaliado são potenciais avaliadores.

D

É aplicada quando ocorre a autoavaliação e quando o chefe imediato avalia o desempenho do funcionário de forma presencial.

E

É aplicada quando o chefe imediato avalia o desempenho do funcionário considerando todas as dimensões de desempenho existentes no ambiente de trabalho.

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Q624486

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624486 Psicologia

Dentre as principais disfunções no processo de avaliação de desempenho de funcionários pode-se destacar o Efeito Halo, que consiste na:

A

Tendência do avaliador em basear-se apenas em acontecimentos recentes do desempenho do avaliado.

B

Tendência que o avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma significativa.

C

Tendência em que o avaliador direciona sua avaliação num ponto central da escala de avaliação (níveis de avaliação).

D

Tendência do avaliador em levar em conta no processo de avaliação exclusivamente características pessoais do avaliado extra-cargo.

E

Tendência em considerar apenas os aspectos subjetivos do desempenho do avaliado.

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Q624487

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624487 Gestão de Pessoas

Um Plano de Benefícios contempla benefícios Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a alternativa que contempla benefícios Voluntários.

A

Férias, Assistência Odontológica.

B

Salário-família, Auxílio Refeição.

C

Décimo terceiro salário, Cesta Básica.

D

Férias, Assistência Médica.

E

Assistência Médica, Auxílio Alimentação.

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Q624488

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624488 Gestão de Pessoas

A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos:

A

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e Voluntários.

B

São aqueles atribuídos pela empresa diretamente na folha de pagamento (contracheque).

C

São aqueles que contemplam os benefícios sem valor financeiro.

D

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Voluntários.

E

São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, exclusivamente para benefícios Compulsórias.

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Q624489

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624489 Administração Geral

Qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos):

A

Identificar o que a empresa pode fazer pela área de gestão de pessoas, considerando as expectativas e objetivos dos funcionários.

B

Identificar o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projetar melhorias em todos os subsistemas.

C

Identificar como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

D

Identificar como a organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização.

E

Identificar se as práticas de gestão de pessoas vêm contribuindo para o alcance dos objetivos e estratégias da organização.

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Q624490

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624490 Gestão de Pessoas

Diversos fatores interferem no planejamento das necessidades de recursos humanos), dentre os quais pode-se destacar:

A

Absenteísmo, Rotatividade de Pessoal.

B

Recrutamento e Seleção, Mudanças nos requisitos da força de trabalho.

C

Treinamento, Remuneração.

D

Rotatividade de Pessoal, Recrutamento e Seleção.

E

Absenteísmo, Remuneração.

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Q624491

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624491 Direito do Trabalho

A área de Relações Trabalhistas em uma organização é responsável também pelo acompanhamento dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) e Convenções Coletivas de Trabalho (CCT). Denomina-se ACT:

A

O acordo firmado entre uma empresa e seus empregados, extensivos aos terceirizados.

B

O instrumento normativo que registra uma série de cláusulas acordadas entre sindicatos patronais e sindicados dos trabalhadores.

C

O instrumento que regula a relação de trabalho entre a empresa e o empregado.

D

O acordo firmado entre uma empresa e seus empregados, ou entre diversas empresas e seus empregados, ou respectivo sindicado dos empregados.

E

O instrumento que possibilita acompanhar todos os processos trabalhistas movidos pelos empregados contra a empresa.

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Q624492

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624492 Direito do Trabalho

O processo de negociação trabalhista envolve quatro momentos específicos, que deve observar a seguinte ordem:

A

Reconhecimento, Planejamento, Negociação, Formalização.

B

Negociação, Planejamento, Reconhecimento, Formalização.

C

Planejamento, Reconhecimento, Negociação, Formalização.

D

Reconhecimento, Negociação, Planejamento, Formalização.

E

Planejamento, Negociação, Reconhecimento, Formalização.

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Q624493

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624493 Administração Geral

O processo de liderança é complexo nas organizações. Diversos pesquisadores fundamentam a liderança em três principais abordagens, a saber: Abordagem dos Traços; Abordagem do Comportamento; e, Abordagem Situacional.

A afirmação “a liderança mais eficaz varia de acordo com a maturidade dos liderados. Entende-se como maturidade a capacidade e a experiência relacionada com o trabalho e a disposição para aceitar responsabilidades”. Essa afirmação refere-se a qual(is) abordagem(ns) de liderança:

A

Abordagem dos traços e Abordagem situacional.

B

Abordagem comportamental e Abordagem dos traços.

C

Abordagem comportamental.

D

Abordagem dos traços.

E

Abordagem situacional.

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Q624494

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624494 Administração Geral

A complexidade do fenômeno da Motivação determinou o surgimento de diferentes teorias. A Teoria mais conhecida e disseminada no âmbito das organizações denomina-se Hierarquia de Necessidades de Maslow. Essa teoria apresenta cinco grupos de necessidades. Assinale a alternativa que contempla a ordem sequencial dos grupos de necessidades:

A

Fisiológicas, Segurança, Sociais, Estima, Auto-Realização.

B

Fisiológicas, Segurança, Estima, Sociais, Auto-Realização.

C

Fisiológicas, Sociais, Segurança, Estima, Auto-Realização.

D

Fisiológicas, Estima, Segurança, Sociais, Auto-Realização.

E

Fisiológicas, Estima, Sociais, Segurança, Auto-Realização.

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Q624495

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624495 Gestão de Pessoas

As etapas do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas envolvem o Diagnóstico, a Programação, a Execução e a Avaliação. Qual(is) das etapas requer maior envolvimento de todas as áreas da empresa, sob a coordenação e execução da área de Gestão de Pessoas.

A

Execução.

B

Diagnóstico, Avaliação.

C

Programação.

D

Diagnóstico.

E

Avaliação.

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Q624496

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624496 Gestão de Pessoas

No Levantamento das Necessidade de Treinamento (LNT) diversas técnicas de coleta de dados podem ser aplicadas, dentre elas o Questionário. Quais as vantagens do Questionário:

A

Não requer planejamento para a aplicação; Permite esclarecer dúvidas durante a aplicação.

B

Possibilita padronizar as respostas; Permite explorar com profundidade os temas.

C

Menor tempo de aplicação; Permite coletar informações de rotinas complexas.

D

Possibilita atingir um maior número de respondentes de forma simultânea; Menor custo.

E

Permite explorar com profundidade os temas; Assegura o anonimato.

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Q624497

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |

Q624497 Administração Geral

A etapa de Avaliação de uma Programa de Treinamento contempla os níveis de Avaliação de Reação, Avaliação de Aprendizagem, Avaliação do Comportamento no Cargo, e Avaliação do Resultado. Qual(is) dos níveis de avaliação melhor justifica o investimento realizado.

A

Avaliação de Reação.

B

Avaliação do Comportamento no Cargo.

C

Avaliação de Aprendizagem.

D

Avaliação de Reação e Avaliação de Aprendizagem.

E

Avaliação do Resultado.

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Questões de Concurso Público BAHIAGÁS 2016 para Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia

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