Questões de Concurso Público Prefeitura de São José - SC 2019 para Analista de Recursos Humanos

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Q1031269
Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,
Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q1031269 Administração Geral
Maslow define a teoria das necessidades humanas em uma pirâmide onde na base se encontram as necessidades mais básicas pois estas estão diretamente relacionadas com a sobrevivência. Sobre essa teoria, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
Q1031270
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q1031270 Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Os indicadores de desempenho contribuem para que o profissional de Recursos Humanos tome decisões diárias de maneira eficiente, mesmo quando elas são complexas. Considerando a afirmação, assinale a opção que NÃO corresponde a um indicador de Recursos Humanos.
Alternativas
Q1031271
Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,
Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q1031271 Gestão de Pessoas
Uma gestão estratégica de pessoas é aquela na qual os Recursos Humanos (RH) buscam criar um elo entre as pessoas e a estratégia da organização. É o alinhamento do planejamento do RH com o planejamento estratégico da organização. O Recursos Humanos deve usar de ferramentas para propiciar o comprometimento dos colaboradores com a missão, a visão e os valores da organização. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se refere a treinamento e desenvolvimento dos funcionários, deve estar direcionada, primordialmente, para:
Alternativas
Q1031272
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q1031272 Gestão de Pessoas
No que diz respeito às diferenças entre recrutamento e seleção, tem-se que:
Alternativas
Q1031273
Administração Geral Gestão da Qualidade , Ferramentas da qualidade ,
Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q1031273 Administração Geral

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.


O _________________ é um tipo de técnica de mapeamento que representa graficamente uma sequência de eventos, os passos de processamento e as decisões tomadas durante um processo. É muito utilizado como ferramenta de qualidade, pois trabalha a gestão da empresa facilitando seu entendimento por meio de informações visuais e de fácil entendimento.

Alternativas
Respostas
41: B
42: B
43: C
44: D
45: B
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