O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que
elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os
objetivos organizacionais e se tornar cada vez mais valiosas. Segundo Chiavenato (2015),
o levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em cinco níveis de análise.
São eles: