Nem todo conflito no ambiente do trabalho pode ser considerado assédio moral. Divergências podem gerar situações de
conflitos que, se trabalhadas corretamente, são importantes para o desenvolvimento profissional. Assinale a alternativa
que apresenta uma situação de conflito, que não seja caracterizada como assédio moral.
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As funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão,
a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinamse apenas às atribuições de:
I. Chefia e Organização.
II. Organização e Assessoramento.
III. Chefia, Direção e Assessoramento.
Sobre os itens I, II e III, podemos afirmar que
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