Existem alguns pontos que merecem
atenção na implementação de processos de
avaliação de desempenho nas organizações.
É necessário lembrar que o campo da
avaliação de pessoas é repleto de nuances
e subjetividade: de forma geral, o mesmo
comportamento ou competência pode ser
percebido e interpretado de maneira diversa
pelas pessoas. Isso significa que um dos
principais problemas associados aos
sistemas de avaliação refere-se às diferenças
de percepção dos envolvidos, o que pode
comprometer a precisão das avaliações.
Alguns procedimentos, entretanto,
contribuem para que isso seja minimizado,
EXCETO