Questões de Concurso Público IBGE 2019 para Analista Censitário - Recursos Humanos
Foram encontradas 11 questões
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177336
Gestão de Pessoas
Repetidas vezes, a organização se
defronta, pelo seu Departamento
de Gestão de Pessoas (DGP), com
dificuldades em tomar decisões a respeito
da escolha de um ou mais candidatos.
Cada decisão sobre um candidato
envolve o indivíduo em determinado
tratamento. Assim, as técnicas de
tratamento (tratamento significa o tipo
de resolução a ser tomado) aplicadas
aos candidatos dependerão de alguns
fatores, podendo ser adotado um dos
distintos modelos, dentre os quais está
o modelo que se relaciona à existência
de múltiplas vagas para cada candidato
e múltiplos candidatos para cada
vaga. É uma abordagem ampla e eficaz
para aproveitar as capacidades dos
candidatos inscritos para a organização
aos vários cargos disponíveis. O
enunciado refere-se ao modelo de
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177337
Gestão de Pessoas
Anderson é gerente administrativo de
uma empresa de médio porte e tem sob
sua responsabilidade cinco
subordinados. As tarefas realizadas
por sua equipe são de baixa e média
complexidade, mas demandam
organização e atenção aos processos
rotineiros do departamento. Embora
o nível de qualificação formal de sua
equipe seja alto, cada colaborador
possui funções fixas programadas para
serem realizadas a cada dia da semana.
Ao perceber que esses trabalhadores
estão cada vez mais desmotivados,
insatisfeitos, sem perspectivas de
crescimento e alienados das atividades
que realizam, Anderson resolve agir
para reverter a situação. Para que sua
equipe possa encontrar mais satisfação
e sentido em seus trabalhos, é adequado
implantar:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177338
Gestão de Pessoas
Diante do aumento da competição de
mercado e do desenvolvimento da
área de gestão de Recursos Humanos,
fez-se necessário criar estratégias
para mensurar as diferentes fontes
de investimentos com pessoas nas
organizações. Nesse sentido, os
indicadores do funil de contratação são
importantes para a análise de gastos,
a previsão de riscos e o planejamento
dos processos seletivos nas empresas.
A esse respeito, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177339
Gestão de Pessoas
Pedro assumiu, há quatro meses, a
posição de Gerente de Projetos em
uma empresa do setor de Tecnologia
da Informação. Nesse novo emprego,
embora não tenha tido dificuldades no
âmbito das tarefas realizadas, encontrou
problemas no relacionamento com sua
equipe. Após buscar ajuda da área de
Desenvolvimento Organizacional da
empresa e conversar sobre isso com
seus subordinados, ele recebeu o
feedback que sua liderança era
excessivamente autocrática, o que
ia de encontro com a cultura da
empresa. Esse caso chamou a atenção
do setor de Recursos Humanos, que
identificou a necessidade de colocar
em prática duas ações: uma para
aperfeiçoar seus processos de seleção
de pessoal e outra para auxiliar Pedro em seu desenvolvimento profissional.
Assinale a alternativa que apresenta,
respectivamente, ambas as ações.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177340
Gestão de Pessoas
Diante da crescente perda de
competitividade de mercado, os diretores
de uma empresa chegaram à conclusão
de que seria necessário redesenhar suas
estratégias organizacionais, de modo a
tornar seus processos de trabalho mais
ágeis, dinâmicos e menos burocráticos.
Junto à área de Recursos Humanos,
definiram que, gradativamente, adotariam
a estratégia de comprometimento em
gestão de pessoas, em detrimento
à tradicional estratégia de controle
adotada desde o surgimento da empresa.
São práticas características dessa nova
estratégia:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177341
Gestão de Pessoas
Todo processo de recrutamento e
seleção deve se estruturar em sinergia
com o perfil técnico e comportamental
da posição pretendida, assim como deve
estar em conformidade com a cultura
organizacional e as estratégias de
progressão de carreira na organização.
Para isso, o profissional de Recursos
Humanos conta com um conjunto de
metodologias e técnicas que o auxiliam
a tornar esse processo mais assertivo.
Nesse contexto, em relação à gestão por
competências, é correto afirmar que
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177342
Gestão de Pessoas
As seguintes atividades são
responsabilidades da administração
de recursos humanos da organização.
Em relação a essas atividades e suas
respectivas descrições, assinale a
alternativa INCORRETA.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177344
Gestão de Pessoas
O serviço público brasileiro demonstra
fortes sinais de mudanças muito
desejadas nessa área. As organizações
públicas começam a aumentar os
níveis de exigências na qualidade dos
serviços prestados à sociedade e a
eficiência dos servidores passa a ter
destaque. Isso indica que os gestores
públicos são cada vez mais cobrados a
criarem e a implantarem processos de
avaliação de desempenho que tragam
mais confiança ao processo de gestão e
à Gestão de Pessoas no serviço público.
Em relação ao processo de avaliação
de desempenho, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177347
Gestão de Pessoas
Para que possa atuar na gestão de
pessoas, são propostos novos papéis
ao setor de Recursos Humanos, tanto de
ordem operacional quanto estratégica.
Referente ao exposto, considerando
as seguintes atividades e suas
definições, assinale a alternativa
INCORRETA.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177349
Gestão de Pessoas
Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).
Proporcionar orientação aos novos membros (funcionários) atende a vários propósitos. O processo de orientação procura enviar mensagens claras e proporcionar informações a respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas a respeito do trabalho. Levando em conta os propósitos de um programa de orientação a novos membros, o programa de orientação visa alcançar os seguintes objetivos:
I. reduzir a ansiedade das pessoas: quando os novos colaboradores recebem a tutoria de funcionários experientes por meio de orientação e apoio, a ansiedade se reduz.
II. reduzir a rotatividade: a rotatividade é mais elevada durante o período inicial do trabalho, pelo fato de os novos funcionários se sentirem ineficientes, indesejados ou desnecessários. A orientação eficaz reduz essa reação.
III. economizar tempo: quando os novos funcionários não recebem orientação, eles gastam mais tempo para conhecer a organização, o seu trabalho e os colegas. Perdem eficiência. Quando colegas e supervisor(a) os ajudam de maneira integrada e coesa, eles se integram melhor e mais rapidamente.
IV. desenvolver expectativas realísticas: por meio do programa de orientação, os novos funcionários ficam sabendo o que deles se espera e quais são os valores almejados pela organização.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177350
Gestão de Pessoas
Em relação à definição de Competência
e ao processo de Gestão por
Competências, assinale a alternativa
correta.
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