Em uma situação hipotética, determinado trabalhador
cujo salário mensal é de R$ 1.850,00, fez, no período
noturno, 06 horas extras no mês. Sendo assim, ao final
do mês, ele deve receber de salário a quantia de
aproximadamente:
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Segundo o artigo 129 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), os empregados de uma empresa têm
direito a férias de 30 dias após um período de 12 meses
de trabalho. Porém, dependendo do número de faltas
do colaborador durante esse período, as férias podem
ser reduzidas proporcionalmente, como por exemplo:
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