Segundo o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho
(QVT) de Hackman e Oldhan, as dimensões do
cargo produzem estados psicológicos críticos que
conduzem a resultados pessoais e de trabalho que
afetam a QVT. A dimensão do cargo em que a pessoa
deve ter uma percepção clara das
consequências e impactos de seu trabalho sobre o
trabalho dos outros é a denominada: