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Q54893

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: PUC-PR Órgão: COPEL Prova: PUC-PR - 2010 - COPEL - Psicólogo |

Q54893 Psicologia

Atualmente a participação do psicólogo nas organizações de trabalho tem se intensificado. Neste campo de trabalho, observa-se uma atuação diferenciada. A respeito dessa atuação, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas

O psicólogo vem contribuir com seus conhecimentos e olhares diferenciados, participando de uma equipe multiprofissional.

O psicólogo, com sua formação mais clínica, analisa a organização e contribui com sua leitura para solucionar dificuldades de comportamento humano.

O psicólogo, que é o único profissional habilitado legalmente para o uso de testes psicológicos em seleção de pessoal, é o mais capacitado para definir a contratação de pessoas.

O psicólogo é o dono do saber psicológico e, assim, o mais habilitado a tomar decisões sobre todas as atividades de gestão de pessoas nas organizações.

O psicólogo deve ter uma posição mais técnica na organização, pois é ele quem adquiriu o saber dos fenômenos psicológicos.

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Q54894

Psicologia Psicologia Organizacional , Organizações na Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: PUC-PR Órgão: COPEL Prova: PUC-PR - 2010 - COPEL - Psicólogo |

Q54894 Psicologia

A atuação do psicólogo nas organizações exige a adoção de novas práticas.
Assinale a alternativa que caracteriza essa inovação na atuação do psicólogo:

Alternativas

O uso de testes psicológicos, recuperando o seu lugar merecido de poder na seleção de pessoas. Atualmente é uma atividade de elevada importância ao mercado de trabalho.

O desenvolvimento da ergonomia, atividade exclusiva do psicólogo, descoberta recentemente, trata da adequação das condições de trabalho.

O desenvolvimento de atividades que valorizem cada vez mais o lado racional do ser humano, característica fundamental daqueles que escolhem esta área.

Ser o principal responsável pela entrada e saída dos empregados, respondendo pelo processo de escolha de um novo empregado, assim como realizando todas as demissões da organização.

O desenvolvimento de atividades que exijam a visão política e estratégica de consultores tanto internos quanto externos.

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Q54895

Psicologia Psicanálise , Terapia Cognitivo Comportamental , Teorias e Técnicas Psicoterápicas ,

Ano: 2010 Banca: PUC-PR Órgão: COPEL Prova: PUC-PR - 2010 - COPEL - Psicólogo |

Q54895 Psicologia

A percepção bem desenvolvida é uma habilidade primordial, pois é ferramenta importante para atuação profissional que exige adaptação constante a novos contextos.
Assinale a alternativa CORRETA sobre esse tema:

Alternativas

A percepção é um processo complexo em que os fatores individuais e ambientais estão envolvidos, construindo uma forma de conhecer um contexto específico.

Um fator que não influencia na percepção do a algo novo é a experiência vivida pelo indivíduo, pois, como estamos frente a um objeto, fato etc. desconhecido, procuramos não receber influência do que está registrado em nossa história.

O homem no processo de percepção tem capacidade de registrar todos os detalhes e diferenças apresentadas no objeto ou respectiva situação.

Frente a alguma situação não criamos hipóteses nem expectativas sobre o que irá ocorrer posteriormente, pois nossa percepção não utiliza registros mentais.

As espécies animais apresentam um padrão perceptivo que somente difere entre elas. Os membros de uma mesma espécie não apresentam percepções diferentes diante do mesmo estímulo.

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Q54896

Psicologia Psicologia Organizacional , Organizações na Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: PUC-PR Órgão: COPEL Prova: PUC-PR - 2010 - COPEL - Psicólogo |

Q54896 Psicologia

O mundo corporativo está cada vez mais competitivo e agressivo, o que preocupa e ao mesmo tempo provoca uma discussão sobre as formas de condução dos negócios e sobre os objetivos a serem alcançados. Com base nessa perspectiva, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas

A administração na busca de seus objetivos deve impor os valores organizacionais, suprimindo a influência dos valores pessoais.

A organização que administra adequadamente seus meios de comunicação consegue eliminar a influência dos valores pessoais na percepção das políticas de recursos humanos.

A organização pode utilizar-se da imposição de padrões de conduta específicos para alinhar os valores organizacionais e pessoais, eliminando a influência de fatores negativos de comportamento.

O entendimento e o alinhamento dos valores organizacionais e pessoais são uma estratégia importante para a implementação de políticas de gestão, que influenciarão na obtenção dos resultados organizacionais.

O que se observa na grande maioria das organizações é uma congruência entre a percepção dos trabalhadores e dos gestores, em relação às políticas de gestão de pessoas.

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Q54897

Psicologia Psicologia Organizacional , Motivação , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: PUC-PR Órgão: COPEL Prova: PUC-PR - 2010 - COPEL - Psicólogo |

Q54897 Psicologia

A motivação é um tema de grande relevância nas organizações, as quais têm buscado mecanismos que possibilitem obter essa energia humana.
Assinale a alternativa CORRETA em relação ao tema:

Alternativas

As organizações devem utilizar padrões de estímulo para obter os resultados motivacionais esperados.

A origem da motivação está no meio externo, por isso, as organizações têm total influência sobre esse fator.

A motivação é um conjunto de forças internas e externas que influenciam na escolha de um determinado caminho.

Para a obtenção dos resultados, o gestor deve direcionar as atividades sem levar em conta as necessidades e os desejos dos empregados.

A motivação é um processo humano simples; bastam ações organizacionais padronizadas para obtenção dos resultados esperados.

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