Questões de Concurso Público CRF-RS 2013 para Assistente Jurídico

não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.

houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.

houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.

houver tido de 32 (trinta e duas) a 40 (quarenta) faltas.

Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.

O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.

Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.

O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.