Questões de Concurso Público CFO 2017 para Administrador

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente.

Os mais modernos sistemas de medição do desempenho organizacional ultrapassam os limites dos indicadores financeiros para envolver critérios de avaliação mais abrangentes.

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente. 

O conceito de equilíbrio organizacional, quando se trata da gestão de pessoas, diz respeito ao equilíbrio entre as recompensas concedidas e as contribuições dos colaboradores, de forma a obter-se o melhor resultado para a instituição.

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente. 

A correta gestão de pessoas deverá colocar a organização a serviço dos colaboradores, levando-os a atingir seus objetivos pessoais.

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente. 

O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos em número suficiente para permitir um processo de seleção eficaz. 

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente. 

No recrutamento interno, a movimentação de pessoal poderá ocorrer de forma vertical, horizontal ou diagonal.

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente. 

Uma das vantagens da entrevista como técnica de seleção de candidatos está na subjetividade das avaliações, que dá mais flexibilidade ao avaliador.

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente. 

A análise e a descrição de cargos são feitas com o objetivo principal de permitir que os eventuais candidatos aos cargos saibam exatamente para quais vagas devem se habilitar.

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente. 

A capacitação de pessoas depende da iniciativa dos colaboradores, que indicam em que áreas do conhecimento precisam de reforço ou reciclagem. 

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente. 

No processo de avaliação do desempenho das pessoas, a revisão formal ampla deverá ser complementada por revisões de progresso ou periódicas.