Questões de Concurso Público CRN - 3ª Região (SP e MS) 2017 para Auxiliar Administrativo I

Foram encontradas 17 questões

Q1039085 Gestão de Pessoas

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação da gestão de pessoas com outros sistemas da organização, julgue o item a seguir.


Na gestão de pessoas, os objetivos organizacionais (lucro, produtividade e eficácia) devem prevalecer sobre os objetivos individuais de seus trabalhadores em qualquer situação.

Alternativas
Q1039086 Gestão de Pessoas

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação da gestão de pessoas com outros sistemas da organização, julgue o item a seguir.


Atualmente, a gestão de pessoas prega uma gestão que combine, em uma relação ganha-ganha, os interesses individuais dos colaboradores com os interesses da organização.

Alternativas
Q1039087 Gestão de Pessoas

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação da gestão de pessoas com outros sistemas da organização, julgue o item a seguir.


O modelo humanístico de gestão de pessoas surgiu como um reforço dos conceitos existentes no modelo clássico, pregando a ênfase colocada nas tarefas e no incentivo salarial.

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Q1039088 Gestão de Pessoas

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação da gestão de pessoas com outros sistemas da organização, julgue o item a seguir.


Com o advento da era da informação, um dos desafios da gestão de pessoas é administrar os colaboradores em uma estrutura de organização orgânica, em que há uma ênfase em equipes autônomas, cargos flexíveis e tarefas complexas e variadas.

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Q1039089 Gestão de Pessoas

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação da gestão de pessoas com outros sistemas da organização, julgue o item a seguir.


Antigamente, os órgãos de RH eram estruturados conforme o sistema de departamentalização funcional, que tinha como desvantagem a dificuldade de cooperação interdepartamental.

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Q1039092 Gestão de Pessoas

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.


A implementação de uma remuneração fixa dos empregados tem como desvantagem o fato de não apresentar motivação intrínseca e não incentivar o espírito empreendedor nem a aceitação de riscos e maiores responsabilidades.

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Q1039095 Gestão de Pessoas

Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.


Entre os processos básicos da gestão de pessoas, há os processos de aplicar pessoas, que inclui as atividades necessárias para a provisão ou o suprimento de pessoas, tidas como recrutamento e seleção de pessoas.

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Q1039096 Gestão de Pessoas

Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.


Os processos de recompensa são utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas e incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.

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Q1039097 Gestão de Pessoas

Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.


O processo de recrutamento externo de candidatos visa ao preenchimento de novas vagas e oportunidades pelos próprios colaboradores da organização.

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Q1039098 Gestão de Pessoas

Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.


Nos sistemas de informação gerenciais para gestão de pessoas, deve haver um alinhamento completo com o planejamento estratégico dessa gestão, como base informacional, para que possa ser executado com sucesso.

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Q1039099 Gestão de Pessoas

Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.


Na gestão de pessoas moderna, há um abandono do controle autoritário-coercitivo e uma crescente necessidade de empoderamento (empowerment) dos empregados, com a delegação de atribuições e responsabilidades.

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Q1039135 Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue o próximo item.


O apoio no trabalho significa que todos os membros devem ter o mesmo ponto de vista.

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Q1039136 Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue o próximo item.


Trabalho em equipe significa sinergia, integração, interação e produtividade.

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Q1039137 Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue o próximo item.


Um comportamento positivo no trabalho em equipe é o do dominador, que faz as atividades se desenvolverem.

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Q1039138 Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue o próximo item.


O mediador é importante no trabalho em equipe por ser um elemento que rompe os impasses e contribui para o avanço na discussão.

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Q1039139 Gestão de Pessoas

A respeito do trabalho em equipe, julgue o próximo item.


Os interesses individuais devem ser preservados no trabalho em equipe, motivando discussões.

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Q1039140 Gestão de Pessoas

No que se refere à postura profissional, às relações interpessoais e à comunicação, julgue o item subsequente.


A falta de objetivos pessoais dificulta as relações interpessoais.

Alternativas
Respostas
1: E
2: C
3: E
4: C
5: C
6: C
7: E
8: C
9: E
10: C
11: C
12: E
13: C
14: E
15: C
16: E
17: C