Questões de Concurso Público CREFITO-4° Região (MG) 2021 para Analista de Pessoal

Foram encontradas 7 questões

Q1785666 Administração Geral
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.
A cultura organizacional está diretamente ligada a relações entre os colaboradores e pode ser expressa por meio de códigos de ética, declaração de visão e de missão e até mesmo slogans.
Alternativas
Q1785667 Administração Geral
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.
Existem métodos, disponibilizados hoje no mercado, para a investigação da cultura organizacional. Um desafio a ser enfrentado para esse tipo de pesquisa é a captação de valores e comportamentos organizacionais vitais.
Alternativas
Q1785668 Administração Geral
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.
Alguns exemplos de indicadores em que o clima organizacional pode ser verificado são: turnover; desperdício de materiais; absenteísmo; queixas no serviço médico; e pichações nos banheiros da empresa.
Alternativas
Q1785669 Administração Geral
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.
O clima organizacional é construído pelos valores propostos pela alta gestão e pelos fundadores da organização, cabendo aos colaboradores se adaptar ao ambiente.
Alternativas
Q1785670 Administração Geral
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta capaz de identificar as insatisfações dos colaboradores, bem como de guiar, assertivamente, as mudanças das organizações que procuram eficiência, eficácia e qualidade.
Alternativas
Q1785672 Administração Geral
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.
De acordo com a pirâmide de Maslow, as pessoas tendem a buscar, em primeiro lugar, a satisfação das necessidades relacionadas à segurança.
Alternativas
Q1785673 Administração Geral
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.
O estilo de liderança democrático, também conhecido como laissez-faire, é caracterizado pela participação e pelo envolvimento dos funcionários no processo de tomada de decisão, pela delegação da autoridade e pela decisão, em conjunto, da forma e dos métodos de trabalho. Nesse estilo de liderança, o poder do líder é conferido pelo grupo e preocupa-se com as relações humanas.
Alternativas
Respostas
1: C
2: C
3: C
4: E
5: C
6: E
7: E