A avaliação de cargos é parte essencial da elaboração do
plano de cargos e salários. O objetivo é atribuir valor para
cada posto a ser ocupado na organização, conforme o seu
grau de relevância. Considerando essa informação, assinale a
alternativa que apresenta o método que consiste na
atribuição de valores aos fatores, de acordo com a
quantidade de graus aplicados.