Questões de Concurso Público CREF - 5ª Região 2022 para Auxiliar Administrativo
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O componente tarefas da função de organizar determina que o trabalho a ser realizado em uma organização seja dividido, gerando-se a especialização de atividades e de funções.
A estrutura organizacional como mecanismo de decisão define como a organização deve harmonizar e integrar as suas partes.
Em comparação aos outros desenhos, os desenhos mecanísticos proporcionam autoridade descentralizada, poucas regras e amplitudes administrativas maiores.
O componente pessoas da função de organizar determina que cada pessoa seja designada para ocupar um cargo ou uma função que é parte específica do trabalho global.
Os desenhos orgânicos são formas burocráticas de organização que operam com uma autoridade centralizada no topo.
O componente órgãos da função de organizar determina que, conhecidas as tarefas e as pessoas, elas sejam agrupadas em órgãos com base em características ou objetivos similares.
A função administrativa de organizar consiste em agrupar as atividades em uma estrutura lógica de departamentalização.
A organização informal é geralmente aprovada pela direção e comunicada a todos os colaboradores por meio de manuais.
A estrutura organizacional como mecanismo de coordenação estabelece o processo de tomada de decisão para encontrar consonância entre os objetivos globais da organização e os objetivos específicos de cada uma das unidades organizacionais.
As atividades ou as funções se subdividem em tarefas, que, por sua vez, devem estar em conformidade com os objetivos da organização.
Em um grupo, existe dependência mútua entre seus membros.
O desempenho de uma equipe gera resultado maior que a soma das contribuições individuais.
O grupo possui sinergia neutra e, assim, depende do esforço individual de seus membros.
Os membros do grupo possuem um processo interno de aprendizagem.
A motivação é essencial para a composição e a manutenção dos grupos.
Na equipe, o objetivo de trabalho é individual.
A comunicação institucional visa à difusão da visão, da missão e dos valores corporativos.
A comunicação interna busca viabilizar toda a interação entre a organização e seus colaboradores.
A comunicação interna ocorre em paralelo com a circulação normal da comunicação que perpassa todos os setores da organização.
Em sistemas autoritários e não democráticos, o conceito de comunicação institucional fica, praticamente, anulado.