Questões de Concurso Público CRT-04 2022 para Assistente de Recursos Humanos
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A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial pontual.
O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam interagindo entre si de maneira rígida.
A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro, bem como os resultados alcançados, para compará-los com os resultados esperados.
O desempenho pode ser continuamente melhorado pela própria pessoa, sem necessidade de interferência externa.
O esforço pessoal é eficaz quando a pessoa possui as habilidades adequadas para a execução da tarefa e as condições ambientais não lhe provocam restrições ou limitações.