As relações humanas não compreendem apenas o bom
convívio com as pessoas ao redor. Elas têm impacto na
motivação, na produtividade e na satisfação de cada um. No
ambiente profissional, as habilidades de trabalhar em grupo
e de se comunicar recebem uma especial atenção, visto que
as organizações são integradas por pessoas e, para que as
atividades sejam realizadas com sucesso, é necessário um
bom relacionamento entre elas. O estudo do fator humano
nas organizações pode ser analisado em três partes
principais. A adaptação do homem ao trabalho refere-se à
classificação do trabalhador conforme suas aptidões, seus
gostos, seus interesses e sua personalidade. A adaptação do
trabalho ao homem consiste na adaptação do ambiente e das
condições de trabalho ao homem. Por fim, a adaptação do
homem ao homem refere-se à criação de um ambiente de
trabalho feito de confiança mútua e de respeito humano. O
homem, como ser racional, não tem apenas um valor relativo;
possui um valor intrínseco. Ou seja, como ser humano
racional, tem dignidade. Nesse sentido, em se tratando
literalmente das relações humanas, considera(m)-se