Questões de Concurso Público COREN-PR 2024 para Secretário Executivo

No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

O comportamento organizacional pode ser considerado como o estudo sistemático e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem nas organizações.  

No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

O comportamento organizacional busca identificar as formas pelas quais os colaboradores podem agir de modo mais eficaz no trabalho.

No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

O comportamento organizacional pouco auxilia na compreensão das complexidades relacionadas às relações interpessoais.

No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

Podem ser consideradas metas do comportamento organizacional: descrever; compreender; prever; e controlar.

No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

A estrutura, a tecnologia, o ambiente e as pessoas podem ser consideradas forças que afetam, atualmente, a natureza das organizações.

No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

Um dos pontos positivos do comportamento organizacional é sua natureza interdisciplinar, pois integra ciências comportamentais com outras ciências sociais que contribuem para o objeto de estudo.

No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

As organizações alcançam seus objetivos por meio da criação, da comunicação e da operação de um sistema de comportamento organizacional.

No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

Os objetivos fundamentais dos sistemas de comportamento organizacional são identificar e ajudar a manipular variáveis humanas e organizacionais mais significativas e que afetem os resultados que as organizações busquem atingir.

No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

Em relação ao campo do comportamento organizacional, a motivação para o trabalho é um fator que tem baixa relevância (frente a outros fatores) para a cultura organizacional.

No que se refere ao tema comportamento organizacional, julgue o item a seguir.

A motivação para o trabalho é o conjunto das forças internas e externas que fazem os colaboradores escolherem determinado caminho e adotarem determinados comportamentos.