Questões de Concurso Público CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF) 2024 para Analista Administrativo
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No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
O processo de recrutamento, genericamente,
resume‑se ao processo de convidar, chamar e atrair os
candidatos para um processo seletivo.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Hoje, a Internet é um canal muito utilizado pelas
organizações na realização do contato com os
colaboradores, tendo ênfase no cadastro de currículos.
Com isso, pode existir uma otimização no processo de
recrutamento e uma possível redução de custos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
A seleção é considerada um processo de comparação
entre duas variáveis, que são os requisitos do cargo
que será preenchido e o perfil das características dos
candidatos que se apresentam.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Na escolha do processo de seleção, pode‑se aplicar
mais de uma técnica em um processo sequencial. A
seleção de estágio único envolve uma sequência de
três decisões, com base em três técnicas de seleção.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
No procedimento de descrição e de análise do
cargo, a descrição é o levantamento dos aspectos
intrínsecos (tarefas, atribuições e responsabilidades
do cargo) e a análise é o levantamento dos
aspectos extrínsecos (conhecimentos, habilidades e
aptidões exigidas).
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Entrevista de seleção, provas de conhecimento, testes
psicológicos, testes de personalidade e técnicas de
simulação são considerados técnicas de seleção
de candidatos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
A entrevista de seleção, que é considerada uma
técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas
organizações atuais e pouco influencia no processo
decisório a respeito dos candidatos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
As provas de conhecimento são utilizadas como
forma de avaliar os níveis de conhecimento tanto
gerais quanto específicos dos candidatos e elas,
ainda, aferem os graus de conhecimento profissionais
ou técnicos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Os testes de personalidade são chamados
específicos quando pesquisam determinados traços
de personalidade, como, por exemplo, equilíbrio
emocional, frustrações, interesses e motivações.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
As técnicas de simulação são essencialmente técnicas
nas quais o indivíduo é avaliado individualmente, de
acordo com determinada atividade ou com dinâmicas
como jogos empresariais.
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