O estilo de liderança que insiste com os
integrantes de sua equipe para que aceitem
responsabilidades e tomem a iniciativa de resolver
problemas é o estilo:
Você errou!  
Resposta:
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Considere que a estratégia competitiva de uma
organização é a liderança no custo e a estratégia de
recursos humanos é de inovação. Neste caso,
espera-se que a organização:
Você errou!  
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