Questões de Concurso Público UFAC 2019 para Médico - Medicina do Trabalho
Foram encontradas 60 questões
Q1635428
Direito Administrativo
Segundo a Lei nº 8.112/90, são hipóteses legais de
licença, EXCETO:
Q1635429
Legislação Federal
Sobre as disposições do Regimento interno da
UFAC sobre o Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (CEPE), analise as seguintes as seguintes assertivas:
I - A Câmara de Pesquisa e Pós Graduação é uma das instâncias do CEPE;
II - A presidência do CEPE é exercida pelo Vice-Reitor da UFAC e, na falta deste, pelo Pró-Reitor de Administração;
III - É atribuição do Presidente do CEPE distribuir e determinar o encaminhamento dos processos às câmaras e comissões específicas, através da Assessoria do Órgão dos Colegiados Superiores;
IV - É atribuição do Presidente do CEPE estabelecer normas que regulamentem concursos públicos para docentes.
A quantidade de itens CORRETOS é:
I - A Câmara de Pesquisa e Pós Graduação é uma das instâncias do CEPE;
II - A presidência do CEPE é exercida pelo Vice-Reitor da UFAC e, na falta deste, pelo Pró-Reitor de Administração;
III - É atribuição do Presidente do CEPE distribuir e determinar o encaminhamento dos processos às câmaras e comissões específicas, através da Assessoria do Órgão dos Colegiados Superiores;
IV - É atribuição do Presidente do CEPE estabelecer normas que regulamentem concursos públicos para docentes.
A quantidade de itens CORRETOS é:
Q1635430
Legislação Federal
Segundo a estrutura das Gestão Universitária estabelecida no Regimento da Universidade Federal do
Acre, assinale a opção em que não consta instância
integrante do grupo “Instâncias Colegiadas”.
Q1635431
Direito Administrativo
Sobre o Regime Disciplinar estabelecido na Lei nº
8.112/90, analise as seguintes assertivas:
I - É dever do servidor à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
II - É proibido ao servidor participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, mesmo na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
III - São penalidades disciplinares a advertência, a cassação de aposentadoria ou disponibilidade e a destituição de função comissionada.
IV - A ação disciplinar decairá em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
A quantidade de itens CORRETOS é:
I - É dever do servidor à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
II - É proibido ao servidor participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, mesmo na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
III - São penalidades disciplinares a advertência, a cassação de aposentadoria ou disponibilidade e a destituição de função comissionada.
IV - A ação disciplinar decairá em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
A quantidade de itens CORRETOS é:
Q1635432
Legislação Federal
Segundo a Lei nº 11.091/2005, que trata do Plano
de Carreira dos Cargos Técnicos-Administrativos em
Educação, analise as seguintes assertivas:
I - O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.
II - plano de carreira é o conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade;
III - A gestão dos cargos do Plano de Carreira Observará, dentre outro, a dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes;
IV - A remuneração dos integrantes do Plano de Carreira será composta do vencimento básico, correspondente ao valor estabelecido para o padrão de vencimento do nível de classificação e nível de capacitação ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.
A quantidade de itens CORRETOS é:
I - O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.
II - plano de carreira é o conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade;
III - A gestão dos cargos do Plano de Carreira Observará, dentre outro, a dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes;
IV - A remuneração dos integrantes do Plano de Carreira será composta do vencimento básico, correspondente ao valor estabelecido para o padrão de vencimento do nível de classificação e nível de capacitação ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.
A quantidade de itens CORRETOS é:
Q1635433
Ética na Administração Pública
Sobre o Decreto nº 1.171/1994, que aprova o Código
de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, analise as seguintes assertivas:
I - o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
II - permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
III - participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum;
IV - ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;
V - desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular.
Assinale a opção que assinala a quantidade de assertivas que contém VEDAÇÕES SERVIDOR PÚBLICO.
I - o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
II - permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
III - participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum;
IV - ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;
V - desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular.
Assinale a opção que assinala a quantidade de assertivas que contém VEDAÇÕES SERVIDOR PÚBLICO.
Q1635434
Direito Administrativo
Segundo a Lei nº 8.112/90, assinale a opção em que
não há requisito básico para investidura em cargo público:
Q1635435
Direito Administrativo
São hipóteses de VACÂNCIA, nos termos da Lei nº
8.112/90, EXCETO:
Q1635436
Direito Administrativo
Assinale a opção que conste verba que não constitui indenização, nos termos da Lei nº 8.112/90:
Q1635437
Direito Administrativo
Considere as seguintes assertivas:
I - gratificação natalina e retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;
II - adicional pelo exercício de atividades insalubres, e abono de permanência;
III - adicional de férias e gratificação por encargo de curso ou concurso;
IV - adicional pela prestação de serviço extraordinário e adicional pelo exercício de atividades penosas.
Assinale a opção em que todas as verbas são enquadradas como GRATIFICAÇÕES ou ADICIONAIS, nos termos da Lei nº 8.112/90:
I - gratificação natalina e retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;
II - adicional pelo exercício de atividades insalubres, e abono de permanência;
III - adicional de férias e gratificação por encargo de curso ou concurso;
IV - adicional pela prestação de serviço extraordinário e adicional pelo exercício de atividades penosas.
Assinale a opção em que todas as verbas são enquadradas como GRATIFICAÇÕES ou ADICIONAIS, nos termos da Lei nº 8.112/90:
Q1635438
Segurança e Saúde no Trabalho
Analise as seguintes questões:
I. Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO.
II. Os registros do prontuário clínico do trabalhador deverão ser mantidos por período mínio de cinco anos após o desligamento do trabalhador.
III. Havendo substituição do médico coordenador do PCMSO, os arquivos deverão ser transferidos para seu sucessor.
IV. Cópia do prontuário clínico individual, será encaminhada pelo médico-coordenador do PCMSO, mensalmente, à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
MARQUE:
I. Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO.
II. Os registros do prontuário clínico do trabalhador deverão ser mantidos por período mínio de cinco anos após o desligamento do trabalhador.
III. Havendo substituição do médico coordenador do PCMSO, os arquivos deverão ser transferidos para seu sucessor.
IV. Cópia do prontuário clínico individual, será encaminhada pelo médico-coordenador do PCMSO, mensalmente, à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
MARQUE:
Q1635439
Segurança e Saúde no Trabalho
Leia com atenção o texto seguinte acerca das Diretrizes e Parâmetros Mínimos para Avaliação e Acompanhamento da Audição em Trabalhadores Expostos a
Níveis de Pressão Sonora elevados (Anexo I, do Quadro II da NR-07):
“Entende-se por perda auditiva por níveis de pressão sonora elevados as alterações dos limiares auditivos, do tipo sensorioneural, decorrente da exposição sistemática a níveis de pressão sonora elevados. Tem como características principais a irreversibilidade e a progressão gradual com o tempo de exposição ao risco. A sua história natural mostra, inicialmente, o acometimento dos limiares auditivos em uma ou mais frequências da faixa de 500 a 2.500Hz. As frequências mais altas e mais baixas poderão levar mais tempo para serem afetadas. Uma vez cessada a exposição, não haverá progressão da perda auditiva.”
Assinale a alternativa que expressa corretamente o quantitativo de sentenças FALSAS que o texto possa conter:
“Entende-se por perda auditiva por níveis de pressão sonora elevados as alterações dos limiares auditivos, do tipo sensorioneural, decorrente da exposição sistemática a níveis de pressão sonora elevados. Tem como características principais a irreversibilidade e a progressão gradual com o tempo de exposição ao risco. A sua história natural mostra, inicialmente, o acometimento dos limiares auditivos em uma ou mais frequências da faixa de 500 a 2.500Hz. As frequências mais altas e mais baixas poderão levar mais tempo para serem afetadas. Uma vez cessada a exposição, não haverá progressão da perda auditiva.”
Assinale a alternativa que expressa corretamente o quantitativo de sentenças FALSAS que o texto possa conter:
Q1635440
Segurança e Saúde no Trabalho
Assinale a alternativa que NÃO corresponde à sequência das etapas de elaboração do PPRA:
Q1635441
Segurança e Saúde no Trabalho
Após análise das seguintes questões tendo em vista os preceitos normativos atinentes ao ILUMINAMENTO dos locais de trabalho:
I - A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa.
II - A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento , reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos, sendo que os níveis mínimos de iluminamento serem observados nos locais de trabalho são os valores fixados no Anexo 4: Níveis Mínimos de Iluminamento da NR-15: Atividades e Operações Insalubres, da Portaria MTb n. 3124, de 8 de junho de 1978.
III - Os métodos de medição e os níveis mínimos de iluminamento a sere observados nos locais de trabalho são os estabelecidos na Norma de Higiene Ocupacional no.11 (NHO 11) da FUNDACENTRO – Avaliação dos Níveis de Iluminamento em Ambientes de Trabalhos Internos.
IV - Quando não puder ser definido o campo de trabalho, para fins de medição do nível de iluminamento, deverá ser considerado como tal, um plano horizontal a 1,0 m (um metro) do piso.
Marque:
I - A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa.
II - A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento , reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos, sendo que os níveis mínimos de iluminamento serem observados nos locais de trabalho são os valores fixados no Anexo 4: Níveis Mínimos de Iluminamento da NR-15: Atividades e Operações Insalubres, da Portaria MTb n. 3124, de 8 de junho de 1978.
III - Os métodos de medição e os níveis mínimos de iluminamento a sere observados nos locais de trabalho são os estabelecidos na Norma de Higiene Ocupacional no.11 (NHO 11) da FUNDACENTRO – Avaliação dos Níveis de Iluminamento em Ambientes de Trabalhos Internos.
IV - Quando não puder ser definido o campo de trabalho, para fins de medição do nível de iluminamento, deverá ser considerado como tal, um plano horizontal a 1,0 m (um metro) do piso.
Marque:
Q1635442
Segurança e Saúde no Trabalho
Leia o enunciado com atenção e marque a alternativa VERDADEIRA:
Segundo a NR 17 que trata de Ergonomia, nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual a atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:
Segundo a NR 17 que trata de Ergonomia, nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual a atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:
Q1635443
Segurança e Saúde no Trabalho
Marque a alternativa FALSA:
Q1635444
Segurança e Saúde no Trabalho
Em relação aos contaminantes atmosféricos - aerossóis ou aerodispersóides. Marque a questão VERDADEIRA:
Q1635445
Segurança e Saúde no Trabalho
A sinovite e a tenossinovite, em determinados grupos ocupacionais , excluídas causas não ocupacionais
, e ocorrendo condições de trabalho com posições forçadas e gestos repetitivos e/ou ritmo de trabalho penoso e/ou condições difíceis de trabalho, podem ser
classificadas como “doenças relacionadas com o trabalho” do grupo II da Classificação de Schilling, posto
que o “trabalho” ou a “ocupação” podem ser considerados como fatores de risco, no conjunto de fatores
de risco associados com a etiologia multicausal destas
entidades. Diante do enunciado, marque a alternativa
que melhor se aplica aos grupos de fatores de riscos
para as sinovites e tenossinovites:
Q1635446
Segurança e Saúde no Trabalho
Em relação a lista de doenças relacionadas ao trabalho no âmbito da Previdência Social, marque como
VERDADEIRA a alternativa nos quais todos os agentes
causais de natureza ocupacional estão corretamente
relacionados às doenças:
Q1635447
Segurança e Saúde no Trabalho
No caso da ocorrência de Tuberculose, a suspeita
ou a confirmação da doença com o trabalho, deve-se
proceder às seguintes orientações, EXCETO:
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