Frederick Taylor (1856-1915) afirma, em seu livro Shop Management (Administração e
Oficinas), publicado em 1903, que um dos objetivos de uma boa administração é pagar os
menores salários e, assim, ter baixos custos unitários de produção.
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Henri Fayol (1841-1925) afirma que toda empresa pode ser dividida em seis grupos, com
funções técnicas, comerciais, produtivas, mercadológicas, patrimoniais e contábeis.
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A abordagem da Teoria das Relações Humanas foi um movimento de reação e de oposição
à Teoria Clássica da Administração, tendo como referências centrais Abrahan Maslow
(1908‑1970), Carl R. Rogers (1902-1987) e Mary Parker Follett (1869-1933), dentre outros.
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