A Gestão de Desempenho é uma das importantes
atribuições da área de Gestão de Pessoas.
Considerando a Gestão de Desempenho, assinale a
alternativa com informação inverídica.
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Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais
no processo de desenvolvimento organizacional. A
partir dessa premissa, assinale a alternativa que
apresenta argumentação incompatível com as
atividades de T&D.
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